BASE DE LA CONDUCTA SOCIAL

BASE DE LA CONDUCTA SOCIAL

Bases de la Conducta Social.

La conducta social está influenciada por tres grandes factores:

1. Cultural: religión, política, sociedad.

2. Social: grupos, forma en cómo socializamos.

3. Físicos o ambientales: ambiente físico donde nos desenvolvemos, clima-temperatura (ejemplo: una persona del norte no es igual que una persona del sur).

Desde estas tres influencias se forma la conducta:

1. Influencias Culturales: de lugares de donde provenimos.

2. Influencias Sociales: valores que nos inculcan las familias, como hablar, como vestir.

3. Influencias Físico o ambientales: campo-ciudad, mascota, contaminación.

Grupo:

• Dos o más personas que comparten un sentimiento de unidad, ligados por pautas.

• Es una pluralidad de individuos, que se relacionan entre sí con un grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objeto en común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que de manera individual.

• Comparten ideas.

• Tienen una causa en común, un fin que se logra de mejor manera.

Características de los Grupos.

1. Interacción: los miembros del grupo interactúan con cierta frecuencia de forma personal, y a partir, de ciertas pautas (establecidas intrínseca y extrínsecamente).

2. Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para alcanzar los objetivos grupales, además comparten normas o desempeñan funciones por separado.

3. Percepción: el grupo es directamente observable, los miembros perciben la existencia de un sentimiento de pertenencia y se comportan como grupo para los externos, su entidad es reconocida.

4. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades tanto explícitas como implícitas; las primeras suelen estar más relacionadas con las tareas y objetivos concretos del grupo; la segunda puede ser menos evidente, pero movilizan al individuo a participar de las actividades grupales.

6. Organización: el grupo tiene una determinada estructura que se traduce en la distribución de papeles, conformando un sistema de roles entrelazados, así como una serie de normas de funcionamiento compartido.

7. Actitud: el grupo comparte determinadas actitudes y valores, que forman parte de su propia cultura.

8. Estabilidad: la interacción entre los miembros se produce con una cierta relatividad de duración en el tiempo, la estabilidad vendrá marcada por el tipo de grupo.

Tipos de Grupos.

1. Grupos Primarios: son grupos pequeños y la interacción es cara a cara en forma íntima y personal, se desarrollan lazos afectivos.

2. Grupos Secundarios: estos grupos están relacionados con los roles que se desarrollan en él y son cuatro tipos:

• Funcionales: se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales en función, permanentes en el tiempo y están sometidos a supervisión.

• Tareas: son aquellos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el problema y ejercen una función integradora, ayudan a la autoridad.

• Interés: son aquellos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares.

• Amistad: son aquellos que se forman por afinidad y complementariedad entre los miembros.

Tipos de Grupos en organizaciones.

1. Grupos Formales: es aquel que define la estructura de las organizaciones, mediante cierta asignación y trabajo en la que se establecen actividades. Las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlos.

2. Grupos

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