CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO

CONCEPTO DE VALORACIÓN DE CARGO

Valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización).

El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios de la organización por cada cargo, para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de las empresas, debido a que garantiza el equilibrio interno de los salarios.

Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de una organización o tipos similares de organizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar el clima organizacional permitiendo una concomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte que realiza a la organización, responsabilidad asignada y otros factores igualmente importantes.

2) Propósito de Valoración de Cargo

 Proporcionar datos reales, definidos y sistemáticos, para determinar el valor relativo de los puestos.

 Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de la compañía.

 Proporcionar datos para establecer una estructura de salarios comparable a la de otras compañías concurrentes al mismo mercado de mano de obra.

 Permitir a la administración medir y controlar con precisión sus costos de personal.

 Servir de base para la negociación con el comité de empresa y los sindica

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