VALORACION DE CARGOS

¿Qué es personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad?

Es un constructo psicológico, que se refiere a un uso dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia.

El medio más común desde hace mucho para medir la personalidad son los cuestionarios que responde la persona en estudio, en que los individuos se autoevalúan al calificar una serie de factores. Los cuestionarios calificados por un observador proporcionan una evaluación independiente de la personalidad.

Los factores que determinan la personalidad son: Herencia, ambiente, factores biológicos, factores básicos, Factores bioambientales, factores ambientales.

¿Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?

El indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza más ampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas que dan los individuos a prueba, se clasifican como extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, pensadores o sentimentales y enjuiciadores o perceptivos. Estas clasificaciones se combinan después en 16 tipos de personalidad.

¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Los Cinco Grandes factores son los siguientes:

• Extroversión

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

• Estabilidad emocional

• Apertura a las experiencias

¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes rasgos?

Las investigaciones sobre los Cincos Grandes también han hallado relaciones entre esas dimensiones de la personalidad y el desempeño en el trabajo.

Además de los Cinco Grandes, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?

Son:

• Autoestima

• Maquiavelismo

• Narcisismo

• Auto monitoreo

• Propensión al riesgo

• La personalidad de tipo A

• Personalidad proactiva

¿Cuáles son los valores, porque son importantes y cuál es la diferencia entre los terminales y los instrumentales?

Milton Rokeach creó la encuesta de valores (EVR) que lleva su nombre. La RVS consiste en dos conjuntos de valores, cada uno con 18 valores individuales. Uno de ellos contiene los valores terminales, y se refiere a los estados finales que son deseables. Estos constituyen las metas que una persona querría alcanzar durante su vida. El otro conjunto formado por los valores instrumentales, se refiere a los modos preferibles de comportamiento o medios para lograr los valores terminales.

¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

Si difieren los valores de una generación a otra y mucho tiene que ver los entornos. El entorno ambiental, social, político y tecnológico que viven en esa época los individuos.

¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

Distancia del poder: En las culturas existen y se toleran grandes desigualdades en el poder y la riqueza.

Individualismo versus colectivismo: El individualismo es el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en lugar de como miembros de grupo y creen en los derechos individuales por sobre todo lo demás.

Masculinidad versus feminidad: Masculinidad es el grado en que la cultura favorece los roles tradicionales masculinos como el poder y el control, en oposición a considerar iguales al hombre y a la mujer. La feminidad resalta la igualdad entre los géneros.

Evitar la incertidumbre: Los individuos se alteran menos por

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