CONTABILIDAD VARIABLE
sandyg788 de Octubre de 2013
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PROYECTO:
DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
INSTRUCCIONES
Etapa preliminar (entrega: Semana 3)
Describir la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, actividad económica, número de empleados.
Determinar el estado de los procesos en la organización: (Descripción del papel de departamento de Recursos Humanos en la Organización). Pueden realizar una entrevista de 10 preguntas al encargado de Talento Humano, para verificar cuál de las funciones de la Gestión del Talento Humano, se adelantan en la empresa.
Realizar la descripción de cargo de cualquier cargo directivo de la organización. Especificar localización jerárquica
Determinar los indicadores de gestión de Talento Humano, que se realizan en la empresa. En caso de ser inexistentes, deben sugerirse 5 indicadores adecuado a la empresa elegida.
Etapa final (entrega: Semana 7)
Identificar las diferentes etapas del proceso de selección que realiza la organización elegida. En caso de ser inexistente el proceso; debe sugerirse el proceso completo de acuerdo a lo estudiado en el material del aula. (Fuentes de reclutamiento, selección, pruebas, etc)
Realizar una propuesta en la que se vean reflejadas las fases de un proceso de
capacitación, que permita mejorar alguna dificultad en dicha organización. Debe dejarse claridad sobre cuál es la dificultad que se evidenció.
Realizar la evaluación de desempeño para dos cargos diferentes de la organización. Deben ser dos cargos de diferente nivel jerárquico.
Realizar la descripción de los planes de remuneración e incentivos de la organización elegida.
IMPORTANTE
No se aceptarán entregas extemporáneas.
No se aceptarán trabajos individuales o en pareja. El número mínimo de integrantes del grupo, debe ser de 5 personas.
RESULTADOS DE DESEMPEÑO
Criterio de
evaluación
Logro
alcanzado
Logro
Incompleto
Logro Deficiente
Porcentaje
Puntualidad
Su trabajo es
colocado
dentro de las
fechas
estipuladas
No Participa en
la fecha.
No Participa en
la fecha
10%
Se
encuentra
soportado
bibliográfi-camente
Propone un
trabajo que
contiene
adecuadamen-te las fuentes
bibliográficas
Propone un
trabajo que
contiene
parcialmente
las fuentes
bibliográficas
Propone un
trabajo que no
contiene las
fuentes
bibliográficas
10%
Pertinencia
del trabajo
Presenta un
trabajo que
contiene la
totalidad de los
puntos
solicitados en la
guía
Presenta un
trabajo que NO
contiene la
totalidad de los
puntos
solicitados
(Cumple con un 70 % de los
apéndices
correspondiente
s.
Presenta un
trabajo que NO
contiene la
totalidad de los
puntos
solicitados
(Cumple con un 50% de los
apéndices
correspondiente
s).
50%
Ajuste del
trabajo a la
organización elegida
El trabajo se
ajusta a la
realidad de la organización elegida.
El trabajo se
ajusta
parcialmente a realidad de la organización elegida.
El trabajo no se
ajusta a la
realidad de la organización elegida.
10%
Número de
integrantes
El trabajo es
presentado en
grupos mínimo
cuatro y
máximo cinco
...