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¿Cuál Es La Concepción Ergonómica De Tarea Y Como Se Subdivide La Actividad Laboral Para El Análisis?


Enviado por   •  24 de Octubre de 2014  •  463 Palabras (2 Páginas)  •  1.542 Visitas

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PREGUNTAS PROBLEMAS

Qué importancia tiene y como se aplica la ergonomía en el desempeño laboral del profesional en salud ocupacional?

preg generadoras

Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía y su relación con los diferentes momentos históricos?

Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud - trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuales son las similitudes y diferencias, y cual la definición y los objetivos de cada una de ellas?

De qué manera la ergonomía puede ser abordada de modo interdisciplinario?

NUCLEO PROBLEMICO No. 3: INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DE LA TAREA

PREGUNTAS PROBLEMAS

¿ Cuáles son los efectos generales y específicos generados por los factores de riesgo por carga física en el organismo del trabajador✓ Lesiones de columna

✓ Sobreesfuerzo

✓ Fatiga

✓ Insatisfacción

✓ Dolor de cabeza

✓ Estrés

✓ Trastornos musculo-esqueléticos

¿De qué manera se puede utilizar el análisis de la tarea para prevenir la accidentalidad laboral?

PREGUNTAS GENERADORAS

¿Cuál es la concepción ergonómica de tarea y como se subdivide la actividad laboral para el análisis?

R: Se usa para diseñar y/o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia.

Los principios de la ergonomía se usan para resolver o evitar problemas y se necesita en algunas ocasiones cambios ergonómicos pequeños y un diseño del equipo, del puesto de trabajo para que todas las tareas puedan mejorar considerablemente y den comodidad, salud, seguridad y productividad al trabajador.

También debemos diseñar unos análisis preliminares para verificar que métodos de trabajo existen o existirían en el futuro, en este anilisis podemos verificar:

• Los métodos de trabajo que existe o existirán en el puesto.

• Las

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