El Paro Forzoso
Enviado por yarenas • 23 de Marzo de 2014 • 434 Palabras (2 Páginas) • 415 Visitas
EL PARO FORZOSO
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo.
El Paro Forzoso consiste en:
• Una indemnización en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado al Seguro Social, durante las últimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un período de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.
• Capacitación y adiestramiento.
• Orientación al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado laboral.
• Un bono de transporte de 200 bolívares.
El trabajador que queda cesante debe acudir a la agencia de empleo más cercana a su domicilio, a fin de tramitar un nuevo puesto de trabajo. Adicionalmente, debe tramitar en los treinta (30) días siguientes a su despido el beneficio del seguro de Paro Forzoso, en la Oficina del Seguro de Paro Forzoso de su localidad, presentando la siguiente documentación:
Original y dos (2) copias de:
• Participación de retiro del trabajador (forma 14-03)
• Liquidación de Prestaciones Sociales.
• Cédula de identidad.
Original y una (1) copia de:
• Carta de despido.
• Declaración de familiares (forma 14-02).
• Constancia de Inscripción en el servicio Nacional de Empleo.
Excepciones:
• Los trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo.
• Beneficiarios por vejez, invalidez o jubilados.
• Asegurados bajo el Régimen de Continuación Facultativa.
• Trabajadores domésticos, temporeros, ocasionales o eventuales.
• El trabajador pierde derecho al Paro Forzoso cuando culmina el período de prestaciones: dieciocho (18) semanas para la indemnización en dinero y al obtener empleo, ante la negativa a incorporarse al trabajo, si se comprueba falsedad en los datos aportados, por fallecimiento del beneficiario y por prestación del servicio militar.
El derecho al Paro Forzoso se recupera si el trabajador no disfrutó de la totalidad del beneficio, podrá obtener las asignaciones pendientes, si tiene otra cesantía antes de los dieciocho (18) meses del anterior despido.
De haber disfrutado de la totalidad del
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