Elementos epistemologicos de la salud ocupacional.

Evaluación tipos de conocimientos en la clínica Gómez Arbeláez

Introducción

En momentos en que el conocimiento es la materia prima esencial de la sociedad de las organizaciones comienza a despertar y a entenderse la real importancia de generar una cultura del conocimiento que pretende mejorar y armonizar la relación hombre y conocimiento y de esta manera alcanzar el tan anhelado desarrollo social.

Con el ánimo de aportar nuevos elementos al campo cognoscitivo, surge este trabajo enfocado a estudiar y analizar los tipos de conocimientos en el personal de la clínica Gómez Arbeláez de Armenia Quindío.

Su fin es el de contribuir a la construcción de conceptos que amplíen el de acción del conocimiento en los empleados de dicho establecimiento, los cuales deben generar información útil y completa que refleje la realidad de un intangible tan particular como lo es el conocimiento, que tiene incidencia en lo económico , lo social, lo financiero y rn lo técnico entre otros. Para lo cual se requieren adecuados instrumentos de evaluación y control sobre el grado de confianza que prestan las operaciones realizadas por el personal de la clínica.

Se espera que este escrito continúe aportando a fomentar interés de quienes desde el ámbito de nuevos investigadores, poder nutrir a la cultura del conocimiento para hacer de ella, un esfuerzo de vida cotidiana y poder incorporarla como insumo inseparable del quehacer cotidiano de los seres humanos y poder contribuir a alcanzar el bienestar con niveles de vida que estarán acorde con sus expectativas y sus necesidades.

Justificación

Objetivo general

Realizar un análisis crítico a los tipos de conocimientos manejados por el personal de la clínica Gómez Arbeláez con el fin de facilitar el control sobre el conocimiento como un recurso intangible y sugerir aplicaciones

Encuesta evaluación de conocimiento

Dada una puntuación entre 1 a 5, siendo la ultima la mejor y la primera la peor, marque con una X lo que corresponda según su criterio>

1. Durante el tiempo que ha permanecido en la clínica su interés en capacitarse, desarrollarse y superarse, es de un nivel

5 _______

4 _______

3 _______

2 _______

1 _______

1. Suele aportar ideas o soluciones que beneficien el desempeño laboral de sus compañeros en un nivel

5 ______

4 ______

3 ______

2 ______

1 ______

1. Alguna vez a necesitado de la ayuda de los conocimientos de sus compañeros para poder realizar su trabajo en un nivel

5 ______

4 ______

3 ______

2 ______

1 ______

1. Mantiene sus emociones en un nivel profesional en todo momento

5 _____

4 _____

3 _____

2 _____

1 _____

1. Su comprensión de las consignas y tareas asignadas es

5 _____

4 _____

3 _____

2 _____

1 _____

1. Contribuye a aumentar el desempeño de sus compañeros a un nivel

5 _____

4 _____

3 _____

2 _____

1 _____

1.  Se le ha informado que cometió un error, las causas del mismo y su correcta resolución , su respuesta posterior cuando se presenta el mismo caso o uno similar es

5 (sigue lo que se le indico o intenta otras cosas) ____

4  (sigue lo que se le indico)         ____

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