Ergonomia

Ergo : Trabajo

Nomos: ley normas

Definiciones: tiene muchas definiciones

“Estudio cuantitativo y cualitativo de las condiciones de trabajo en la empresa”

Función

Sujeto (Sistema –persona-sistema)

El cuerpo humano como ciencia humana, para adaptar los trabajos, sistemas, productos y ambientes a las habilidades mentales y físicas así como a las limitaciones de las personas a sus puestos de trabajos.

Procedimiento: (multidisciplinario)

Equipo multidisciplinario que ataca desde diversos puntos de vistas a partir de su experiencia y de una amplia base de información proveniente de ciencias

• Psicología

• Fisiología

• Antropología biomecánica

• Ingeniería industrial del diseño y muchos más.

Objetivo: (mejorar condiciones de trabajo)

Disminuir los diversos efectos negativos que en general se expresan en lesiones , enfermedades profesionales o deterioros de productividad y eficiencia.

Principio Fundamental

Es la adaptación de los objetos, medio y entornos a la persona con el fin de logra una armonía entre la eficacia funcional y bienestar humanos (salud, seguridad, satisfacción)

Principios Basicos

La maquina es un herramienta al servicio de la persona, esta puede ser modificada o cambiada

La persona es la base del sistema personal-maquina, en función de esta la maquina debe ser diseñada, con el fin de permitirle realizar actividades libre de toda fatiga (cansancio físico y/o mental).

Conjunto de ciencias para la eficacia

Para adaptar un entorno con maquinas , ruidos , iluminación , temperaturas , tiempos , se require de otras disciplinas o ciencias para el tratamientos del problema (medicina, fisiología , antropometría, fisiología etc.)

Persona-maquina-persona

Este análisis sistémico de la interacción P-M definido en 1958 por fitts como el conjunto de elementos comprometidos en la consecución de unos o varios fines comunes, y cuyo rendimiento no es el producto de cada elemento aislado, sino que de ambos (Hombre Maquina) del conjunto de elementos que intervienen.

Un sitema es un conjunto de elementos interrelacionados

P-------------M un persona que interacctua con una maquina

Ejemplo: un trabajador con un martillo

P,P,P ------M : son tres personas interactuando con una maquina Ej: ¿?????

El objetivo básico que persigue el ergónomo :

• Mejorar la interacción persona maquina

• Controlar el entorno del puesto de trabajo

• Generar interés por la actividad procurando que las señales del sistema sean significativa y asumibles por la persona

• Definir los límites de actuación de la persona detectando y corrigiendo los riesgo de fatiga fisca y/ psíquica

• Crear bancos de datos para los directores de proyectos posean un conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que eviten los errores en la interacción.

Los objetivos de la ergonomía es incrementar, por un lado la calidad de vida y por el lado laboral la seguridad, el bienestar y la eficacia y así ambos logran mejorar la fiabilidad del sistema. Para lograr esto debemos saber la diferencia entre Ergonomía preventiva y ergonomía Correctiva

• Ergo Preventiva: esta es cuando el aun el sistema no existe, y lo iniciamos (comenzar haciendo las cosa bien)

• Ergo Correctiva: como su nombre lo indica, es corregir un sistema o proceso ya aplicado.

Los sistemas P-m se pueden clasificar según su forma de actuación

Sistemas Manual: es el propio usuario que aporta su energía para el funcionamiento

Sistema mecánicos: a diferencia del anterior el usuario aporta una cantidad limitada de energía, ya que la mayor parte es producida

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