Ergonomia

La Ergonomía como Concepto.

La Ergonomía se inicia en Europa y la Ingeniería del factor humano (Ingeniería humana), en Estados Unidos, en tiempo y / espacio particulares con una tendencia productiva dentro de la industria.

Ergonomía (del griego érgon que significa esfuerzo o trabajo y nómos, ley o norma). Es un término con que se designa a la moderna ciencia del mejoramiento de las condiciones del trabajo humano, en función de las facultades y limitaciones reales de los hombres que trabajan.

La Ergonomía se propone la adaptación óptima de la vida de trabajo -operaciones físicas, máquinas, sistemas de mecanismos, métodos de organización, medio ambiente laboral, etc.- a las exigencias biológicas, físicas y psíquicas de los trabajadores y reclama y promueve un trabajo conjunto de especialistas de las más diversas disciplinas: fisiólogos, psicólogos, expertos en medicina del trabajo, ingeniero, antropólogos, etc.

Entonces a través del término Ergonomía se designa a la disciplina que s e ocupa de estudiar los datos biológicos y tecnológicos que permitirán la adaptación del hombre con un sistema, como ser las maquinas y los objetos que lo rodean y de los que a veces se sirve. Y también, por ergonomía, se designa a la profesión encargada de aplicar la teoría, principios, datos y métodos a la hora del diseño de los objetos y sistemas, con el clero objetivo de optimizar el bienestar humano, por un lado, así como también el rendimiento global del sistema en cuestión.

Básicamente, la Ergonomía, se encuentra orientada a conseguir que los humanos y la tecnología interactúen de manera absolutamente armónica a través del diseño y manteniendo también los productos, puestos de trabajo, tareas y equipos en clara consonancia con las características, necesidades y limitaciones humanas.

Los objetivos de la ergonomía:

Investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los problemas ergonómicos del trabajo, insertándolos en los programas de salud ocupacional, logrando así un impacto en la salud, generando criterios de referencia en el ámbito laboral.

La Ergonomía Cognitiva

Se interesa en los procesos mentales, en la medida que éstos afecten la interacción entre las personas y los elementos de un sistema de trabajo (personas, ambiente, máquina)

Un área importante de la Ergonomía Cognitiva (EC) es la de predecir y evitar “errores humanos”, término genérico empleado para designar todas aquellas ocasiones en las cuales una secuencia planeada de actividades mentales o físicas fallan al alcanzar su pretendido resultado, y cuando estas fallas no pueden ser atribuidas a la intervención de algún factor de azar. Es una decisión o conducta humana inapropiada o indeseable que reduce la efectividad, la seguridad o la ejecución del sistema. Para entender porqué la persona comete un error, se debe considerar que controlar una máquina significa establecer una comunicación entre ésta y la persona, para lo que la máquina debe tener medios para transmitir a la persona su estado interno. Al ocurrir esta comunicación dentro de un ambiente físico, se diseñan señales que presentan la información sobre las condiciones externas en las que se trabaja.

Para la ergonomía cognitiva, un buen diseño considera que la persona tiene varias características cognitivas que imponen limitaciones en su capacidad de procesar información y tomar decisiones, mientras que uno malo sería aquél que exige que la persona sea capaz de atender a más estímulos de los que su capacidad atencional le permite, recuerde más datos en cortos períodos de tiempo de los que le es posible retener, tome decisiones con información incompleta y en intervalos de tiempo demasiado cortos para su capacidad de procesamiento

La Ergonomía Organizacional

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