Evaluación del desempeño laboral
Enviado por marisalc • 21 de Octubre de 2014 • Informes • 200 Palabras (1 Páginas) • 111 Visitas
EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL
ENSAYO
La consulta sobre “ Evaluación del desempeño laboral” no deja de ser interesante y oportuno para un estudiante de Tecnología Financiera que como mínimo debe tener en su interior la intención vaga y profunda, que espero algún día sea nítida y a flor de piel, de querer ser empresario y hacer empresa; y con ella… riqueza.
En las organizaciones, el capital humano es lo más importante teniendo presente que los objetivos de la empresa deben adecuarse a cada trabajador, esto mejora la productividad y asertividad en el rendimiento; es necesario contar con todas las herramientas que permitan a cada uno de los empleados trabajar en optimas condiciones, pudiendo potencializar sus conocimientos, habilidades y mejorar sus actitudes, brindándoles todo el apoyo para que den todo de sí mismos.
“La evaluación del desempeño es la piedra angular de los sistemas de gestión de las personas que brinda tanto un beneficio para la organización como para los colaboradores” y se considera de fundamental importancia para identificar las áreas de oportunidad de cada trabajador, realimentarlo, reconocer sus fortalezas, promoverlo, premiarlo o en su caso atacar sus debilidades a través de un programa de trabajo puntual y de tallado.
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