Evaluación del desempeño laboral s/r

Evaluación del desempeño laboral

Responda a las siguientes aseveraciones con base en su situación laboral actual.

Escala de evaluación:

1. Totalmente en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Neutral
4. De acuerdo
5. Totalmente de acuerdo

1. Mi supervisor y yo estamos de acuerdo con la calidad de mi desempeño.[pic 1]
2. Siento que tengo la capacitación adecuada para realizar mis actividades laborales actuales.[pic 2]
3. Creo que mis destrezas y habilidades innatas concuerdan muy bien con las responsabilidades de mi puesto.[pic 3]
4. Creo que poseo los recursos y suministros adecuados para hacer bien mi trabajo.[pic 4]
5. Entiendo las expectativas de mi jefe y, por lo general, siento que son realistas.[pic 5]
6. Creo que las recompensas se distribuyen de manera justa, con base en el desempeño.[pic 6]
7. Las recompensas y oportunidades que puedo recibir por un buen desempeño son atractivas para mí en lo personal.[pic 7]
8. Mi supervisor indica que no estoy desempeñándome tan bien como debiera, pero yo no estoy de acuerdo.[pic 8]
9. Podría hacer un trabajo mucho mejor si recibiera más capacitación.[pic 9]
10. Creo que mi trabajo es demasiado difícil para mí nivel de habilidad.[pic 10]
11. Creo que mi desempeño laboral esta obstaculizado por la falta de suministros y recursos.[pic 11]
12. Creo que las expectativas de mi jefe son poco claras y poco realistas.[pic 12]
13. Creo que mi jefe tiene favoritismo al asignar las recompensas.[pic 13]
14. Considero que las recompensas y oportunidades disponibles para los individuos con un alto desempeño no son muy atractivas.[pic 14]

Desempeño laboral (clave de resultados)

Paso 1: ingrese la puntuación en cada línea a continuación, como sigue:

• Puntuación regular: ingrese el número de respuesta en la encuesta.
• Puntuación invertida: reste el número de su respuesta a “6” e ingrese el resultado.

Reactivos  Puntuación

1.         Invertida       ______ 
2.         Invertida       ______
3.         Invertida       ______
4.         Invertida       ______
5.         Invertida       ______
6.         Invertida       ______
7.         Invertida       ______

Reactivos  Puntuación

1.         Regular       ______
2.         Regular       ______
3.         Regular       ______
4.         Regular       ______
5.         Regular       ______
6.         Regular       ______
7.         Regular       ______

Paso 2: combine sus puntuaciones de acuerdo con el tipo de problema de desempeño. Los problemas con puntuaciones iguales o mayores a 7 son obstáculos para un alto desempeño. Las puntuaciones totales iguales o superiores a 40 sugieren deficiencias generales significativas de motivación. [pic 15][pic 16][pic 17]

...