GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7
Enviado por julissabarahona • 25 de Octubre de 2015 • Tareas • 374 Palabras (2 Páginas) • 427 Visitas
NOMBRE: MARLENY JULISSA GUEVARA
CATEDRATICA: LIC. KAREN SOLARZANO
ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
TAREA: GUIA DE ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7
Cuestionario
- Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario.
R. recursos humanos
- ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación?
R. la administración de sueldos y salarios.
Prestaciones, incentivos y pagos variables.
Mecanismos de pago y servivcios de personal.
- En qué consiste la administración de sueldo y salarios, cuáles son las actividades principales que se desarrollan como parte de esta función?
R. selección de un modelo de valuación de puestos, análisis y descripción de los `puestos formación y capacitación de un comité de valuación
- Describa la metodología utilizada para el diseño de una estructura salarial?
R. Análisis y descripción del ` puesto, valuación de puestos, formar del comité, capacitación , curva de equidad interna , mercado de trabajo
- Que métodos emplean las organizaciones para definir cuanto se le debe pagar a un trabajador por su trabajo
R. costo de vida, análisis de factibilidad económica, determinación del posicionamiento, política de pago, estructura salarial, evaluación del desempeño
- Que es equidad interna?
R.sostiene que los empleados buscan un intercambio donde las recompensas se reciban de forma equitativa, si perciben que el intercambio es equitativo probablemente trataran de resolver las injusticias, buscando un aumento de trabajo o una reducción de sus contribuciones o incluso una apelación a la dirección de la campaña
- Que es el mercado de trabajo?
R.es la piedra de toque de moralidad de un sistema económico, ya que en el está el juego de bienestar natural de la nación y la dignidad de sus ciudadanos como personas
- Porque son importantes los niveles de retribución para la sociedad?
R. por qué ayudan a determinar el estándar de vida que en ella prevalece
- Que es una encuesta de sueldos y salarios?
R.es la herramienta mas eficiente para conocer las tendencias del mercado en materia de pago son las encuestas que realizan empresas y asociación.
- Quien debe realizar las encuestas?
R. área especifica de ademon de compensaciones.
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