Garantias a,los trabajadores

1. * El empleador debe garantizarle al trabajador unas buenas condiciones de trabajo para proteger la vida, la salud y el bienestar de los mismos

• Los trabajadores deben recibir una capacitación preventiva del cargo que va a desempeñar
• Los trabajadores  tienen derecho a tener las prestaciones de salud necesarias para que en caso de un accidente de trabajo  puedan ser suficientes para su recuperación

1. La empresa en la que laboro es comercializadora de prendas de vestir y accesorios, la empresa en el momento está implementando el SGSST en la cual se están educando a los trabajadores para que sepan de la importante que es para la empresa proteger la salud de los trabajadores

1. En la empresa cuenta con más de 20 empleados es por eso que tiene conformado el COPASST y en cada punto de venta cuenta con un vigía ocupacional quien se encarga de realizar inspecciones de riesgo y quien es muy importante en el proceso que inicio la empresa de la implementación,   se realizó en voto secreto por cada razón social  de los cuales salieron elegidos los representantes por parte del empleado y los representantes por partes del empleador y así mismo sus suplentes, luego se escogió el presidente, principales y secretario; y empezaron a realizar las reuniones mensuales en los cuales se tratan temas del SGSST y también de lo que ocurre en cada punto de venta frente a la seguridad y salud en el trabajo.

1. según la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007 del Ministerio de la Protección Social, las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes: evaluación médica ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas y evaluación médica post- de egreso; Estas deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional,

1. Evaluación médica de ingreso: se realiza para determinarlas condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación

Evaluación médica periódica: se realizan  las evaluaciones médicas periódicas programadas con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar posibles alteraciones permanentes, temporales o agravantes; evaluaciones médicas por cambios de ocupación el empleador debe realizar las evaluaciones médicas  cada vez que este cambie de ocupación, de funciones  tareas o exposición a mayores factores de riesgo.

Evaluación médica de egreso: son los que se le realizan al trabajador cuando se termina la relación laboral.

1. El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de 20 años; los registros de  accidentes de trabajo e incidentes  peligrosos por un periodo de 10 años posteriores al suceso, y los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso

1. Todas las empresas que cuenten con cien o más trabajadores, deben contar con Servicios Médicos Ocupacionales; Si las empresas con un número menor a cien trabajadores desean organizar un servicio médico, pueden hacerlo de manera independiente o asociándose con otras empresas situadas en la misma área y con los mismos fines y funciones.

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