La definición de los aspectos básicos en el proceso de selección de personal

OBJETIVO ESPECIFICO

El objetivo de la selección de personal es elegir y clasificar los candidatos mas adecuado al puesto de trabajo dentro de la empresa

Descripción del puesto de trabajo y del perfil del aspirante.

Determinación de los aspectos básicos del proceso de selección:

OBJETIVOS

Objetivo General.

• Perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal para el área de atención al cliente en la empresa Tours Travel Corporations.

Objetivos específicos

• Conocer los procedimientos para el proceso de reclutamiento y selección de personal.

• Diagnosticar el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa

• Proponer mejoras en el proceso de reclutamiento y selección de personal a la empresa.

Para facilitar el objetivo del proceso de selección es necesario tomar en cuenta 3 elementos. El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar las necesidades futuras que tiene una organización en cuanto empleados se refiere y como tercer elemento distinguir las habilidades que necesita un puesto.

Objetivo general:

Identificar los factores motivacionales que influyen en la productividad y desempeño de los empleados de SIA JF.

Objetivos específicos:

Identificar conceptos claves como motivación, trabajo en equipo, y manejo de personal.

Determinar la Importancia de las necesidades, tanto individuales como colectivas, del ser humano y sus principales efectos respecto a su desempeño laboral.

Comprender los Tres enfoques sobre la motivación y cómo estos son tratados dentro de SIA JF.

Formular estrategias motivacionales que nos abran paso a un proceso de mejoramiento continuo reconociendo como valor principal de la organizació

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