La importancia de la gestión de los recursos humanos

Es indudable la importancia de la administración de los recursos humanos e unja organización ya que esta es la encargada de desarrollar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente dl personal buscando mejorar la contribución productiva de este hacia la empresa u organización.

Esta cuenta con cuatro objetivos importantes que muestran la eficiencia de la administración de los recursos humanos en una organización como son: el objetivo corporativo donde se muestra la administración de recursos humanos como apoyo fundamental hacia los dirigentes de una organización para el alcance de los logros. Un objetivo funcional donde busca mantener el nivel apropiado de una organización teniendo el equilibrio de los diferentes recursos y de los integrantes que componen el departamento de recursos humanos .Otro objetivo social en el que tiene la responsabilidad de estar atento a las necesidades de la sociedad y que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad .y otro objetivo no menos importante como es el objetivo personal donde el departamento de administración de los recursos humanos tiene la función de apoyar a los miembros de la organización para el logro de sus propósitos o metas personales teniendo como resultado un empleado satisfecho con sentido de pertenecía a su lugar de trabajo y brindándole una mayor contribución al éxito de la empresa .

La administración de los recursos humanos también cuenta con unos elementos esenciales, la persona que tome este cargo debe hacer y buscar estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos siendo más eficientes y eficaces y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en como en materia. Todo esto viene acompañado de las actividades que son las acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo y mantenerla.

Dentro de estas actividades se pueden considerar: *la planeación que conforme a la organización crece, se realizan diversas acciones para determinar las necesidades de recursos humanos a futuro. *reclutamiento y selección donde se solicita el empleo y se determina la persona ideal para el puesto indicado.*inducción donde el empleado se ajusta a las necesidades de la organización. *capacitación son programas, cursos o actividades para mejorar el conocimiento del personal. *evaluación del desempeño. * Relaciones laborales en forma personal o colectiva con la organización ej.: normas y políticas

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