La importancia de la gestión de los recursos humanos

Administración Recursos Humanos

El presente ensayo tiene como finalidad indagar, analizar y comprender el área de RR.HH (recursos humanos); para poder hablar de recursos es necesario saber que significa, de que se ocupa y por ende su importancia.

La administración de recursos humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Este departamento es de suma importancia en cualquier empresa ya que no solo se encarga de la elección y contratación del personal que se necesita en la empresa también se encarga de apoyar a los dirigentes de la empresa en lograr los objetivos propuestos, además esta área se encarga de implantar estrategias organizacionales para la empresa.

La administración de recursos humanos se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de la personas en las organizaciones, el sistema de recursos humanos es el encargado de ciertas funciones específicas tales como reclutamiento y selección del personal; esta parte es muy importante ya que se deben escoger las personas que tengan un gran nivel de profesionalidad con valores actitudes, aptitudes estas personas deben ser eficientes, eficaces, y deben cumplir los requisitos estipulados para el puesto (competencias) que van a ocupar.

El análisis y desempeño delos empleados es evaluado por este departamento, a su vez es el encargado de capacitar y entrenar a los empleados, administra sueldos y salarios, está al tanto de la salud, higiene y las seguridad del empleado.

La administración de recursos humanos tiene unos objetivos mencionados a continuación Corporativos, Funcionales, Sociales, Personales. Cada uno de estos objetivos sirven para poder entender mejor el tema y así el empleador se entere de que se trata este departamento.

Toda empresa u organización prestadora de servicio o de un producto quiere que su organización se destaque entre las demás por esto exige a sus empleados el mayor desempeño y el mejor servicio hacia los clientes.

Aunque el personal que se contrata debe tener conocimientos en el área en que labora no está demás brindarles capacitaciones para aumentar y mejorar su nivel de competitividad.

La “capacitación” es un instrumento necesario para el desarrollo del recurso humano por que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia en el trabajo de una empresa, por eso las empresas deben brindar capacitaciones a sus empleados, y un empleado eficiente y eficaz siempre tendrá a nuestros clientes satisfechos.

La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Para que esto sea posible se necesita o se requiere una serie de recursos que hacen que la realización del trabajo sea más fácil como los recursos tangibles como son todos aquellos equipos que se utilicen o que son necesarios para la realización de dicha labor y lo más importante recursos humanos quienes se encargan de laborar por lo cual las persona que laboran beben tener un excelente estado físico y mental, por esto toda empresa y área de recursos humanos debe contar con un personal encargado de esto y aquí mencionare uno de los cuales son muy importante como lo es la psicología.

La psicología del trabajo (o psicología industrial-organizacional) supone la aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral

Es importante la psicología en el área de recursos humanos ya que esta se interesa por el comportamiento de las personas que laboran en la organización. Este además

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