La teoría de las relaciones humanas

PROBLEMA.

La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de los métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales trabajadores debían someterse forzosamente.

DEFINICION.

El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica y en la estructura de organizacional) (por parte la teoría clásica de la administración), ahora se hacen en las personas que trabajan o participan en la organización.

METODO.

El experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador.

LEYES.

El objetivo de la psicología del trabajo-o psicología industrial para la mayoría- era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características.

Se caracteriza por la presiente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos sobre lo productivo, por lo menos en teoría.

CONCEPTO.

La gran depresión económica azoto el mundo alrededor de 1929 intensifico la búsqueda de la eficiencia en organizaciones. Esa crisis se origino en las dificultades económicas de los Estados Unidos y en la mayor parte de los países capitalistas de la economía estadounidense, provoco indirectamente verdaderamente una verdadera reelaboración de conceptos y una reevaluación de los principios de administración.

POSTULADO

A pesar de la hegemonía y del hecho de no haber sido cuestionada por alguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. La investigación de hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor

HIPOTESIS.

Las profundas ocurridas en los panoramas social, económico, político y tecnológico contribuyeron con nuevas variables al estudio de la administración. Con el surgimiento de algunos gobiernos totalitarios en los estados unidos se desarrollaban y reafirmaban los principios democráticos.

EXPLICACION.

Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología industrial eran la selección de personal, la orientación profesional , los métodos de aprendizaje y del trabajo la fisiología del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga. Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe el estudio de la motivación y de los incentivos de trabajo del liderazgo de las comunicaciones de las relaciones interpersonales y sociales dentro de la organización

REFLEXION.

No hay duda de lo valiosa que fue la contribución de la psicología industrial en la demostración de las limitaciones de los principios de administración adoptados en la teoría clásica. Las profundas modificaciones ocurridas en el panorama social económico político y tecnológico contribuyeron con nuevas variables del estudio de la administración. La teoría clásica encontraba un ambiente extremadamente favorable, el declive de Europa centro-occidental en el liderazgo del mundo y el espectacular ascenso de los estados unidos como potencia mundial

ABSTRACCION.

El enfoque tuvo una revolución ya que antes se hacía un

...