Lider Facilitador Mentor



El facilitador como líder

El facilitador en el proceso andragógico, es un líder un guía en un proceso en el cual todos puedan encontrar su auto-realización. Los facilitadores de este proceso no pueden  ser otra cosa ya que su influencia positiva marcará la diferencia en os factores que condicionan las relaciones grupales, a saber: ayudará a cada individuo a lograr los objetivos dentro del grupo; establecerá una comunicación entre los miembros del grupo, logrando así mayor eficiencia en la producción grupal, y lo que es más importante, facilitará el proceso de toma de decisiones que será determinante en la auto-evaluación y la coevaluación dentro de un grupo que esté sometido al torbellino de un proceso andrag6gico bien llevado.



La diferencia entre líder y facilitador el cambio en la Sociedad!!!

Comprender la facilitación comienza con una toma de conciencia de la diferencia entre la facilitación y el liderazgo. Se ha dicho que el liderazgo es algo que se hace a un grupo, mientras que la facilitación es algo que se hace con un grupo.

Aunque muchos líderes pueden (y deben) ser facilitadores eficaces, el facilitador es diferente de un líder, en que el primero es consciente sobre el uso de poder, autoridad o control de los lugares y las limitaciones sobre los usos de la misma.

Un facilitador debe ser “un mediador neutral cuya función es proporcionar información y permitir el intercambio de diálogo entre los participantes …” (del catalizador).

Los facilitadores ayudan a los grupos a medida que trabajan juntos hacia el logro de los objetivos del grupo, y en muchos casos no interponen sus propias opiniones personales o de orden del día. Al expresar sus opiniones al grupo, los facilitadores tienen el riesgo de desalentar a otros con opiniones diferentes, pero deben asumir el riesgo.

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