Lider 360

Líder de 360 grados

La lectura nos da una perspectiva diferente de lo que tenemos en mente en ocasiones equivocada acerca de un líder, considero que la lectura pretende abrirnos los ojos acerca de cómo actuar desde nuestra área de trabajo, donde no importa en que nivel nos desarrollemos podemos aplicar las actitudes necesarias para poder lograr un crecimiento personal y en equipo.

Nos hablan sobre los mitos erróneos que se tienen por concepto del líder y recomendaciones para poder terminar o darnos cuenta de lo que realmente se debe trabajar y de que manera.

Tomar en cuenta las recomendaciones que sugieren a lo largo de la lectura en ocasiones suele ser difícil por la resistencia al cambio que presenta el área de trabajo, además de las envidias e ideas equivocas sobre crecimiento laboral, tal parece que la tradición del mexicano es zancadillar al elemento que va sobresaliendo, apenas se propone alguna idea novedosa cuando ya se esta pensando en como detenerla o destruirla, también debemos luchar contra el malinchismo notable en la región, tal parece que la gente prefiere los servicios externos que los internos producidos por gente de nuestra misma región, por tal motivo considero importante lo que la lectura aporto en mi y darlo a conocer con la gente de mi área de trabajo, de la lectura puedo rescatar la siguiente información relevante:

Los mitos de dirigir una organización desde la zona intermedia, los cuales son panoramas clásicas desde la propia perspectiva, existen varios lideres mundiales que fueron construyendo su camino y causaron un impacto en una gran cantidad de personas, donde las áreas de trabajo siempre cuentan con un líder principal, de entrada como parte de un equipo de trabajo donde no somos el líder principal debemos tomarnos en cuenta como tales, ya que no siempre somos los principales, tenemos un conflicto de la posición, además de pensar que solo siendo lideres nos escucharan, por otra parte también debemos contar con los pies en la tierra, ya que otro de los mitos que me llamaron la atención es el de pensar que siendo lideres ya no tendremos limites, siendo que mientras mas crezcamos adoptamos mayores responsabilidades, puedo rescatar los siguientes desafíos, en primer lugar la tensión, frustración, visión, el ego, la realización y la influencia que podemos tener en nuestra área de trabajo.

También rescato las características principales de un líder mas completo, de primer instancia la empatía con los integrantes del área de trabajo lo cual abrirá un circulo mas grande de conocidos, recompensar los resultados positivos, la humildad de aceptar errores y mejores ideas que se propongan, con la actitud positiva y apoyarla para que triunfe, es mejor apoyar ideas que hagan crecer el área de trabajo a fingir ser perfecto y no aceptar las propuestas de los demás, aunque para que se pueda dar este contexto también debemos conocer a nuestro líder lo mejor posible, como saber de los intereses del líder para poder platicar al mismo nivel, ganarse la confianza, aprende a trabajar con las debilidades, incluso empatizar con la familia del líder principal, para no tener roces por la influencia de la misma.

En mi opinión contar con equipo de trabajo que respalde tus acciones es mejor que ser un líder solitario, hay que recordar que mil cabezas piensan mejor que una, también que existen sub sistemas, con esto me refiero a que siempre se necesitan lideres en todos los niveles de una organización y que un líder que se va construyendo a lo largo del tiempo por su trabajo y esfuerzo serán buenos lideres al momento de crecer dentro del área de trabajo, recordando que si dirigimos con responsabilidad y eficacia es muy probable que tengamos la oportunidad de crecer con todas esas cualidades que vayamos desarrollando a lo largo del camino, en un principio tal vez sea difícil

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