Lider Mentor

Mentor lider

La sociedad humana desde sus inicios ha estado en constate perfeccionamiento de acuerdo a sus necesidades, dentro de su desarrollo siempre ha habido alguien encargado de guiar dichos proceso, por tanto la persona debe tener ciertas competencias especificas para superar y dejar atrás los obstáculos.

Para empezar este ensayo sobre liderazgo comencemos por definir liderazgo este término tiene una infinidad de definiciones pero profundizando podemos decir:

En el contexto escolar Leithwood (2009: 20) define al l liderazgo escolar como la labor de movilizar e influenciar a otros para articular y lograr intenciones y metas compartidas en la escuela. Por consiguiente el liderazgo involucra muchos elementos no simplemente es mandar por mandar pues la persona tiene que tener la capacidad de influir positivamente hacia un fin común, y de manera particular hacia la mejora de la educación.

Es por esta razón el liderazgo permite lograr que las personas hagan las cosas que uno deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad, esta conceptualización es muy difícil de lograr ya que muchas veces solo se piensa en el bien de uno, no en el bien común y por tanto cae uno en el autoritarismo, dentro del desenvolvimiento como director comisionad frente a grupo a lo largo de 5 años muchas veces caí en este error principalmente durante los dos primero años; ya que realizaba y ejecutaba los propósitos establecidos en un plan de trabajo a como yo los entendía si pedir opiniones a los demás, la clave del éxito es tomar en cuenta a todos los involucrado en la mejora y de esta manera hacerlos sentir parte de dicho proceso ya que sus opiniones e ideas cuentan.

Por tanto el líder debe tener la capacidad de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales escuchando y haciendo caso a las sugerencias para la mejora continua dentro del trabajo.

Y para ser un buen líder mentor se requiere un sinfín de elementos como carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, imparcialidad hasta con uno mismo, ser innovador, tener simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas completamente heterogéneas con distintas formas de pensar y actuar, esto da como resultado que lo sigan a uno por su propia voluntad, por lo tanto hay motivarlos, estimularlos y así se alcanzaran las metas deseadas, para cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida; además de plus muy impórtate que no hay que dejar a un lado la calidez humana, el ser condescendiente con el equipo cuando alguno de ellos tenga problemas de cualquier índole, así se sentirá acobijado y respaldo.

Es así como se podrá de extraer las capacidades de todo el equipo de trabajo no reconocidas por la gente para producir los resultados que se buscan.

Algo que no demos olvidar es la actitud

...