Los principios de la gestión y ejecución

PARTE 2

DEFINICIÓN: Proceso mediante el cual se influye en las personas

para que contribuyan a las metas organizacionales y

de grupo.

Liderazgo: Influir en las personas para que participen con gusto

Motivación: son impulsos o deseos que nos hacen dar lo mejor

Comunicación permanente: Es permanecer siempre en constante comunicación para estar informado de todo

Toma de decisión: Es elegir entre varias alternativas la mejor de ellas

PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN Y EJECUCIÓN: Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la

planeación y la organización.

• A través de ella se logran las formas de conducta mas deseables en los

miembros de la estructura organizacional.

• La dirección eficientemente es determinante en la moral de los

empleados y, consecuentemente, en la productividad.

• Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de

métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.

• A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la

organización funcione.

ESTILOS DE DIRECCIÓN:

Autocratico : es quien impone las normas, sin consultar a nadie, genera ambiente tenso

Democratico: mantiene en equilibrio la autoridad y la libertad, siempre tomando en cuenta las opiniones

Consultivo: es el que pide opiniones y consejos con alguien mas para asesorare

Liberal: es alguien que no interviene de ninguna manera y no da motivación

Coaching: enfocado en los empleados tratando de capacitarlos al máximo

Carismatico: crea un ambiente agradable de trabajo y buena comunicación con los empleados.

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