MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR
colosio19561 de Agosto de 2012
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MANUAL PARA LA
ADMINISTRACIÓN DEL
PERSONAL AUXILIAR
DE POLICÍA Y AUXILIAR
DE POLICÍA BACHILLER
MANUAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL
PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR
DE POLICÍA BACHILLER
Publicación de la Policía Nacional de Colombia
Dirección General - Oficina de Planeación
Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN
Presidente de la República
Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR
Ministro de Defensa Nacional
Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO
Director General Policía Nacional
Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN
Subdirector General Policía Nacional
Mayor General ORLANDO PÁEZ BARÓN
Inspector General Policía Nacional
Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO
Director de Seguridad Ciudadana
Contenido
Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller 5
Contenido
PRESENTACIÓN . 11
RESOLUCIÓN. 13
GENERALIDADES............................................................................ 15
1.1 DEFINICIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.2 FINALIDAD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.4 ALCANCE LEGAL. 16
PROCESO DE SELECCIÓN E INCORPORACIÓN.......................... 17
2.1 SELECCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
2.2 INCORPORACIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
2.3 ELABORACIÓN ACTAS ENTREGA DE CONSCRIPTOS . . . . . . . . . . . . . .18
FORMACIÓN ACADÉMICA............................................................... 19
3.1 INSTRUCCIÓN BÁSICA . 20
3.2 JURAMENTO A LA BANDERA. 20
PRESTACIÓN DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Y/O VOLUNTARIO............................................................................21
4.1 DESTINACIÓN. 22
4.2 TRASLADO. 22
4.3 EMPLEO DEL PERSONAL AUXILIAR DE POLICÍA Y AUXILIAR
DE POLICÍA BACHILLER . 22
4.3.1 Empleo auxiliar de Policía . 22
4.3.2 Empleo auxiliar de Policía bachiller. 23
4.4 PERMISOS . 25
4.4.1 Permisos auxiliar de Policía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
4.4.2 Permisos auxiliar de Policía Bachiller . 25
4.5 UNIFORMES. 25
4.6 DEL HORARIO LABORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
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6 Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller
SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS..................................................... 27
5.1 REQUISITOS PARA LA SUSCRIPCIÓN DE CONVENIOS . . . . . . . . . . . . .28
CONTROL DISCIPLINARIO.............................................................. 31
6.1 ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
6.2 CONSIDERACIONES DISCIPLINARIAS. 32
6.3 DEFINICIÓN DE SITUACIÓN MILITAR CON PERSONAL
DE AUXILIARES DESVINCULADOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
6.4 RESTABLECIMIENTO AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
DEL PERSONAL SUSPENDIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
6.5 CAUSALES DE DESVINCULACIÓN DEL SERVICIO MILITAR
OBLIGATORIO DEL PERSONAL DE AUXILIARES DE POLICÍA
Y AUXILIARES DE POLICÍA BACHILLERES . 34
6.5.1 Desvinculación por tercer examen médico . 34
6.5.2 Desvinculación por fallo disciplinario. 34
6.5.3 Desvinculación por fallecimiento . 34
6.5.4 Desvinculación por cumplimiento de fallos judiciales. . . . . . . . . . . . . . . . . .35
6.5.5 Desvinculación por incapacidad permanente parcial
o por invalidez . 35
6.5.6 Desvinculación por condena . 35
6.5.7 Desvinculación por ingreso a escuela de formación policial y/o militar. 35
6.5.8 Desvinculación por prescripción de la pena y/o acción penal
por el delito de deserción. 35
6.5.9 Desvinculación por decaimiento de acto administrativo . 36
6.6 PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA CONDUCTA. 36
6.6.1 Tarjeta de conducta . 36
6.6.2 Calificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
6.6.3 Definición de conceptos para la calificación
de la conducta . 37
6.6.4 Requisitos para la expedición de la tarjeta de conducta . 38
6.6.5 Clasificación de la conducta. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
6.6.6 Características de la tarjeta de conducta. 39
JUSTICIA PENAL MILITAR............................................................... 43
7.1 ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
7.2 PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIÓN DE DELITOS
CONTRA EL SERVICIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
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Contenido
Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller 7
7.2.1 Delito de deserción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
7.2.2 Comisión de otros delitos. 45
IDENTIFICACIÓN POLICIAL............................................................. 47
8.1 CARNÉ DE IDENTIFICACIÓN POLICIAL. 48
SANIDAD Y BIENESTAR.................................................................. 51
9.1 ÁMBITO DE APLICACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52
9.2 EXCUSAS DE SERVICIO . 52
9.2.1 Excusa total. 52
9.2.2 Excusa parcial . 52
9.3 PROCESO ADMINISTRATIVO POR LESIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
9.4 PROCESO ADMINISTRATIVO POR MUERTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
9.5 PLAN OPERATIVO DE ESTÍMULOS.. 53
PROCEDIMIENTO PARA LA GRABACIÓN, REVISIÓN
E INFORMACIÓN DE NOVEDADES DE NÓMINA........................... 55
10.1 LIQUIDACIÓN DE BONIFICACIONES . 56
10.2 PARTIDA DE ALIMENTACIÓN. 56
10.3 SUSPENSIÓN Y REACTIVACIÓN DE LIQUIDACIÓN EN NÓMINA . . . . . .56
10.4 SUBVENCIÓN DE TRANSPORTE . 57
LICENCIAMIENTO............................................................................ 59
11.1 LICENCIAMIENTO DE AUXILIARES DE POLICÍA Y AUXILIARES
DE POLICÍA BACHILLERES. 60
11.1.1 Licenciamiento como estímulo para sufragantes
(Ley 403/97) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
11.1.2 Licenciamiento por cumplimiento del tiempo
de servicio (Ley 48/93)……. 61
11.2 SUMINISTRO DE VESTIDO de civil POR LICENCIAMIENTO
de auxiliares de policía. 61
PROCEDIMIENTO PARA LA EXPEDICIÓN DE TARJETAS
DE RESERVISTA DE PRIMERA CLASE........................................... 63
12.1 GRABACIÓN E IMPRESIÓN DE LA TARJETA DE RESERVISTA. . . . . . . .64
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8 Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller
FUNCIONES DEL JEFE DE ÁREA Y/O GRUPO
DE SERVICIO MILITAR..................................................................... 67
13.1 FUNCIONES . 68
ARCHIVO DOCUMENTAL................................................................. 71
14.1 PROCEDIMIENTO PARA LA TRANSFERENCIA DE HOJAS DE VIDA . 72
DISPOSICIONES VARIAS................................................................73
15.1 DE LA DEPENDENCIA DE LAS ÁREAS Y/O GRUPOS
DE SERVICIO MILITAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
15.2 EXENCIONES DE LEY . 74
15.3 APLICACIÓN LEY 99 DE 1993. 74
15.4 APLICACIÓN DECRETO 1229 DE 1995. 74
15.5 DE LAS COMISIONES.. 74
15.6 DE LOS PERMISOS PARA RECIBIR CAPACITACIÓN ACADÉMICA. . . . .75
15.7 PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DE TIEMPO
PRESTADO COMO SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO . . . . . . . . . . . . . .75
15.8 MODELO DE ACTOS ADMINISTRATIVOS PARA FORMALIZAR
EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
GLOSARIO. 77
BIBLIOGRAFÍA. 79
ANEXOS. 81
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Contenido
Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller 9
Manual para la administración del personal auxiliar de Policía y auxiliar de Policía bachiller 11
Presentación
Aprobación:15-10-2010
Presentación
La Policía Nacional, en desarrollo de su actividad dirigida a atender a la comunidad,
mediante la identificación de sus necesidades y expectativas, priorización y mejoramiento
de nuevos servicios, busca además responder en forma oportuna y efectiva
los diferentes requerimientos
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