Métodos de autonomía en la organización
Enviado por laurapabon90 • 5 de Julio de 2014 • Informes • 481 Palabras (2 Páginas) • 456 Visitas
TRABAJO COLABORATIVO ACTIVIDAD INICIAL
AUTODESARROLLO GERENCIAL
Elaborado por:
YESICA LORENA CAMPAÑA ROSERO
CODIGO: 59396677
Grupo:
102034 - 13
TUTOR:
SANDRA TOVAR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es que nosotros como estudiantes asimilemos en mayor medida las temáticas y metodologías establecidas para el modulo Autodesarrollo Gerencial la actividad del trabajo actividad inicial tiene la realización de un mapa conceptual, donde se indique la estructura y metodología del curso como además preguntas e inquietudes del curso y la autoevaluación de los objetivos del aprendizaje para irme afianzando mis conocimientos en este importante curso.
1. mapa conceptual de los contenidos y metodología
Dos créditos académicos
AUTODESARROLLO GERENCIAL
Modelos Gerenciales
Conceptualización y sobre Gerencia y Gestión
GENERALIDAD SOBRE LA GERENCIA
Corrientes de pensamiento en Gerencia
HERRAMIENTAS PARA UNA GERENCIA EFECTIVA
Objetivos Organizacionales
Estilo de Liderazgo
Autodesarrollo Gerencial como modelo de Liderazgo
FASE INICIAL
Semana 1 y 2
FASE INTERMEDIA
Semana 3 a la 16
FASE FINAL
Semana 17 y18
Syllabus entorno de conocimiento y presentación del curso
Unidades 1 y 2 entorno de conocimiento
Unidades 1 y 2 entorno de conocimiento
Peso evaluativo
25 (5%)
Peso evaluativo
350 (70%)
Peso evaluativo
125 (25%)
APRENDIZA COLABORATIVO
2. Generar dos preguntas contextualizadas sobre sus dudas e inquietudes
a) ¿Qué es un modelo gerencial?
Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión
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