ORIENTACION Y COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS EN TIENDAS COMERCIALES DE LA CIUDAD DE HUARAZ
Enviado por Frank Cabana • 4 de Mayo de 2016 • Documentos de Investigación • 3.811 Palabras (16 Páginas) • 208 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“TÍTULO”
ORIENTACION Y COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS EN TIENDAS COMERCIALES DE LA CIUDAD DE HUARAZ
AUTOR:
CABANA LAZARO, Frank Luis
ALBORNOZ GOMEZ, Marianella
ASESOR:
SANCHEZ RODRIGUEZ, Dante
HUARAZ – PERÚ
2015
ÍNDICE
1.2 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.2.1. Planteamiento del problema:
1.2.2. Formulación del problema
1.2.3. Sistematización del problema
1.3. OBJETIVOS
2.3.1. Objetivo general
3.1.2 Objetivo específico
2.4.3 Conglomerados
III RESULTADOS ……………………………………………………………………………………………………………………………..17
IV CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………25
V REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………………………………………………………………….26
VI ANEXOS ……………………………………………………………………………………………………………………………………..27
RESUMEN
El presente trabajo tiene como objetivo Investigar y profundizar los aspectos de nivel de orientación y compromiso de los empleados en cada tienda comercial de la ciudad de Huaraz, que han afectado internamente a su organización, a causa del área de recursos humanos
Por lo tanto se ve que la orientación es aquel proceso psicológicos que causan la estimulación, la dirección y la persistencia de acciones voluntarias dirigidas a los objetivos además es un proceso responsable del deseo de un individuo de realizar un gran esfuerzo para lograr los objetivos organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo de satisfacer algunas necesidades individuales.
La importa de este trabajo es vital ya que te permitirá conocer el nivel de orientación y compromiso de los trabajares en las tiendas comerciales en la ciudad de Huaraz.
El presente trabajo de investigación abarca tres capítulos en el primer capítulo se verá sobre el problema de investigación dentro de ello se encuentran los antecedentes, planteamiento del problema, formulación y sistematización además los objetivos generales y específicos y justificaciones. En el capítulo II se verá el marco teórico y las variables en el capítulo III están todo Sobre el muestreo
Esperamos que este trabajo de investigación estadístico cumpla con su objetivo y brinde a futuros investigadores las bases o el complemento para otra clase de trabajos en el área de Administración.
INTRODUCCIÓN I
La orientación y compromiso organizacional ha sido objeto de estudio extenso debido a la importancia para las empresas, ya que en un buen ámbito de motivación y compromiso influye una buena comunicación y crecimiento interno y externo de la organización; En esta investigación se ha realizado un trabajo de nuestro informe estadístico nos profundiza a investigar los aspectos de nivel de orientación y compromiso laboral de los empleados. en cada tienda comercial de la ciudad de Huaraz, que han afectado internamente a su organización, a causa del área de recursos humanos, por ende ya carecemos de un marco maestral nuestro tipo de muestreo es sistemático y sencillo; la forma el procedimiento y procesamiento que fueron recogidos los datos fueron mediante una encuesta sobre motivación y compromiso laboral hacia los trabajadores de tiendas electrodomésticas de la ciudad de Huaraz 2014. Palabras claves: Compromiso y motivación laboral, recursos humanos, comunicación, organización y crecimiento.
El presente trabajo de investigación estadístico abarca tres capítulos en el primer capítulo se verá sobre el problema de investigación dentro de ello se encuentran los antecedentes, planteamiento del problema, formulación y sistematización además los objetivos generales y específicos y justificaciones. En el capítulo II se verá el marco teórico y las variables en el capítulo III están todo Sobre el muestreo.
Esperamos que este trabajo de investigación estadístico cumpla con su objetivo y brinde a futuros investigadores las bases o el complemento para otra clase de trabajos en el área de Administración.
1.2 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.2.1. Planteamiento del problema:
En primer lugar observemos la definición de motivación: proviene de los términos latinos motus (movido) y motio (movimiento), es decir son todas aquellas cosas que impulsan a la persona a realizar determinadas acciones. De este modo, el compromiso quedaría establecido por la persistencia en ellas hasta su cumplimiento. Una primera conclusión sería que la motivación se encuentra directamente relacionada a la voluntad o el interés.
Asimismo. Dicha voluntad podrá recibir el incentivo desde un campo interno, externo o trascendente.
El campo interno estaría determinado por aquellos factores personales que interesan manifestar. Algunos de los más significativos son las relacionados con las etapas de desarrollo en el individuo, como ejemplo citamos el pasar de la dependencia a la independencia. Esta etapa produce en la mayoría de las personas una capacidad de realización que es superior a la que el individuo tenía previamente. Más concretamente, cuando alguno de nosotros decide vivir solo lejos de la casa materna/paterna, se promueven actitudes relevantes, incluso hasta desconocidas previamente.
Sin embargo, no todas las personas consiguen superar la dependencia y alcanzar el estadio donde se perciben independientes. Para ello se requiere el acompañamiento del compromiso.
En esta fase las personas optarán entre lo que “quiero y deseo”, lo que “me gusta y disgusta”, lo que “me indican las tradiciones o creencias” en comparación con lo que se requiere para alcanzar el objetivo.
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