Pacto Global de las Naciones Unidas

Síntesis:

“El Pacto Global de las Naciones Unidas”

El pacto global es una responsabilidad para la empresa por que deben de tener principios que son universales y son asociados con las naciones unidas.

El pacto Mundial está integrado por un con junto de valores que son:

●Los derechos humanos: estos deben apoyar y proteger los derechos humanos que son cuestiones internacionales y también deben que no sean cómplices del abuso de estos derechos. ●Normas laborales: deben respetar la libertad y los derechos laborales, deben eliminar el trabajo obligatorio, forzado, el trabajo infantil y eliminar definitivamente la discriminación del empleo y ocupación. ●Medio ambiente: apoyan métodos para el respecto los problemas del medio ambiente, iniciativas para promover una responsabilidad ambiental y el desarrollo de tecnologías que no presenten daño al medio ambiente. ●Lucha contra lo corrupción: deben impedir la corrupción de todas las formas ya sea extorsión, sobornos, etc.

También contienen 10 principios que se aplican en las actividades empresariales y también son dirigidos a las organizaciones laborales y sociales para un diálogo para diversas cuestiones que son ligadas a la mundialización y el desarrollo. Esos 10 principios las ideas están integradas por lo puntos anteriores.

El Pacto Mundial tiene un Marco de Derechos Humanos que su estructura es una serie de elementos que son:

I. Caso de Empresa Mundial:

Concepto de Derechos Humanos, así como su relación con la empresa y los empleados. Desarrollar el caso empresarial. Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.

II. Estrategia:

La empresa tiene que estudiar una relación al tema de Derechos Humanos. Deben de detectar inmediata mente cuando lo derechos humanos están fallando o no se cumplen en la empresa.

III. Políticas:

Los derechos humanos dormán parten de lo política de una empresa y también deben de establecerse normas la relación para que se cumplan los derechos humanos.

IV. Procesos y Procedimientos:

El tema de incluir los derechos humanos en una empresa debe ser un proceso donde se pueda gestionar de forma operativa y con función.

V. Capacitación:

Los Derechos Humanos son una parte importante en la cultura empresarial y organizacional. Para esto se debe capacitar al personal con el tema de los Derechos Humanos. Poder desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humanos que produzcan una empatía entre la empresa y su entorno.

VI. Medición de Desempeño:

Se deben de medir las relaciones a los derechos de la empresa por medio de los empleados.

Síntesis:

“Libro Verde”

Se puede dar a entender que es un marco de responsabilidad social que las empresas de Europa deben de fomentar, lo fomentan de forma estratégica en las diversas presiones cono la social el ambiente y lo económico. Esto tiene como objetivo poder transmitía a los trabajadores, socios, consumidores, el gobierno y sociedades no gurdas mentales. Que pueden ser obras que tienen que invertir para el futuro y esperar que pueda adoptar voluntariamente una rentabilidad. El libro verde tiene como objetivo iniciar un amplio debate sobre cómo podría fomentar la responsabilidad en las empresas con n debata que se puede en nivel de empresa europeas e internacionales, para poder aprovechar el desarrollo y fomentar el desarrollo de nuevas experiencias, practicas innovadores y poder incrementar la evolución y la validación.

La estructura de las dimensione del libro verde son:

●RSE Dimensión interna:

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