Principios Laborales Constitucionales

¿Cuál es la definición de los principios laborales constitucionales?

“Denomínase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de

carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos,

sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.

La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador

devenga en la parte “fuerte” e “imponente” y el trabajador en la parte “débil” e “impotente”.

Mario Pasco Cosmópolis [El principio protector en el proceso laboral. En: Revista de Iure N.º

1. Editada por los alumnos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de

Lima, 1999, p. 77] reconoce dicha situación asimétrica, entre otros, en los campos jurídico y

económico.

En efecto, en el campo jurídico sustancial el rasgo más característico de la relación de trabajo es la

subordinación y los deberes imputables al trabajador; y en el campo jurídico procesal se constata la

capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en vía litigiosa y la extensión

de la posición predominante en materia de prueba. Asimismo, en el campo económico, la nota más

específica es que frente a la propiedad del medio de producción, el trabajador sólo puede exponer

su fuerza de trabajo.

Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualación compensatoria, por el

cual, reconociéndose la existencia asimétrica de la relación laboral, se promueve por la vía constitucional

y legal la búsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma. Al respecto, el artículo

26.° de la Constitución expresa una pluralidad de principios de dicha naturaleza (…).”

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