Proyecto: “Techo aligerado Vigacero”

PROFORMA   N°: 051 -2023

De mi Consideración,

Por medio del presente se hace llegar la propuesta económica del requerimiento “TECHO ALIGERADO EN VIGACERO” 

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El comportamiento organizacional se refiere al estudio del comportamiento de las personas dentro de una organización y cómo influye en el rendimiento de la empresa. En el caso de Coca-Cola, su comportamiento organizacional se puede describir en términos de los siguientes elementos y variables:

Cultura organizacional: La cultura de Coca-Cola se centra en la innovación y la creatividad. La empresa valora la diversidad y la inclusión, y tiene una cultura de trabajo en equipo. Los empleados de Coca-Cola se esfuerzan por lograr la excelencia en todo lo que hacen, y la empresa fomenta la colaboración y la comunicación abierta.

Estructura organizacional: Coca-Cola tiene una estructura organizacional jerárquica y funcional. La empresa se divide en diferentes unidades de negocio que se centran en productos específicos y en regiones geográficas. Los empleados trabajan en equipos para lograr los objetivos de la empresa.

Motivación: Coca-Cola utiliza diferentes estrategias de motivación para inspirar a sus empleados, incluyendo programas de incentivos y reconocimiento, desarrollo profesional y personal, y un ambiente de trabajo seguro y cómodo.

Comunicación: La comunicación es un elemento clave del comportamiento organizacional de Coca-Cola. La empresa valora la comunicación abierta y transparente, y fomenta la colaboración y el intercambio de ideas entre los empleados.

Liderazgo: Coca-Cola tiene líderes inspiradores que establecen una visión clara para la empresa y motivan a los empleados a trabajar juntos para alcanzarla. La empresa valora el liderazgo ético y responsable, y espera que sus líderes sirvan de modelo a seguir para sus empleados.

En general, el comportamiento organizacional de Coca-Cola se centra en la colaboración, la comunicación abierta y la innovación. La empresa valora la diversidad y la inclusión, y se esfuerza por crear un ambiente de trabajo seguro y cómodo para sus empleados. Los líderes de la empresa establecen una visión clara para el futuro de Coca-Cola y motivan a los empleados a trabajar juntos para alcanzarla

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