Proyecto final estadistica
Enviado por Dm1011 • 20 de Abril de 2021 • Trabajos • 1.545 Palabras (7 Páginas) • 267 Visitas
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AUSENTISMO EN EL TRABAJO
(INVESTIGACION)
ASIGNATURA:
ESTADISTICA II INFERENCIAL
PRESENTA:
Diana Milena Manrique Castañeda
673281
Juan Nicolas Espitia
644714
La mesa – Cundinamarca
2021
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AUSENTISMO EN EL TRABAJO
(INVESTIGACION)
ASIGNATURA:
ESTADISTICA II INFERENCIAL
PRESENTA:
Diana Milena Manrique Castañeda
673281
Juan Nicolas Espitia
644714
DOCENTE:
Jenny Carolina Trujillo Bonilla
La mesa – Cundinamarca
2021
Introducción
El presente proyecto tiene como fin dar a conocer el nivel de ausentismo de un grupo de trabajadores dedicados a la distribución de insumos agrícolas y veterinarios, el lugar de trabajo esta ubicado en la Mesa Cundinamarca y el establecimiento se llama Ferticafe, se realizó una encuesta a cierto porcentaje de sus trabajadores para conocer cuales son los motivos por los que faltan a su trabajo y para lograr de esta manera un dato exacto de las personas que no han asistido a laborar.
Problema de investigación
La empresa FERTICAFE debido a la baja productividad que está presentando en sus producción desea realizar una investigación, se toma como problemática el alto ausentismo que están presentado como lo son permisos personales, incapacidades médicas e inasistencias de sus colaboradores, ya que la perdida monetaria para la compañía a aumentando y el rendimiento de a disminuido considerablemente en los últimos meses.
Por tal razón es importante establecer estrategias y un plan de mejoramiento que contribuya a minimizar esta situación en la empresa FERTI CAFE, es necesario determinar los factores en el área comercial asociados a las condiciones de salud, competencias, habilidades, destrezas y experiencia laboral, esto requiere de un análisis que permita identificar los impactos tecnológicos, financieros, humanos y organizacionales que son inherentes a la productividad.
Objetivos
Objetivo general
- Identificar la cantidad de trabajadores que no han asistido a laborar.
Objetivos específicos
- Determinar cuáles son las razones por las que los trabajadores no asisten a su trabajo.
- Tener control del nivel de ausentismo.
Justificación
El ausentismo laboral es toda ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes que tienen los mismos, faltando a las funciones de su contrato de trabajo.
El ausentismo laboral es un problema económico, laboral y social que impacta sobre el trabajador que se ausenta, pero afecta mayormente a la empresa ya que su productividad, no es la misma, lo cual puede ocasionar que el crecimiento económico y social sea decreciente cada día, los entes encargados en la normatividad y legislación frente a este tema son la OMS y la OIT, los cuales son indispensables para encontrar los factores asociados al ausentismo a causa de enfermedad común o laboral.
Hoy en día existen varias clases de ausentismo como lo son:
- Legal: Como su nombre lo indica ocurre cuando un trabajador se ausenta de su trabajo por una causa lógica y autorizada a razón de una condición física por ejemplo por una enfermedad o accidente que le impide desempeñar si actividad laboral y que está amparado por un certificado médico; o también puede ocurrir por una razón social como por ejemplo cuando el trabajador se ausenta para asistir a su boda o por sufrir una calamidad doméstica, según la lista de permisos que la empresa posea.
- Ilegal: Ocurre cuando la causa no es imperativa, ni lógica un razonable ni mucho menos autorizada por el empleador. Por ejemplo, una ausencia al trabajo por preferir asistir a actividades de ocio o deportivos. Es, por tanto, un incumplimiento contractual
En virtud de esta clasificación el ausentismo puede ser:
- Voluntario: Es aquel en el que la ausencia se ha buscado sin causa objetiva. Aparece frecuentemente como consecuencia de la desmotivación por el trabajo y por un inadecuado clima laboral.
- Involuntario: Se da generalmente cuando aparecen enfermedades, u ocurren accidentes o incluso por situaciones familiares de fuerza mayor.
Por último y para fines de este trabajo, el absentismo puede clasificarse según su origen:
- Médico: Es aquel que se deriva de alguna patología medicamente reconocida. A su vez puede ser: Real o Falso, esta última consecuencia de simulación del absentista o por complacencia médica.
- No médico: Las ausencias no se relacionan con patologías y se produce por diversas causas como, familiares, particulares (no familiares pero ajenas a la empresa).
El ausentismo laboral es más común de lo que muchos piensan, lo cual hace que las empresas tengan indicadores bajos gracias a esto.
Evidencias de la investigación[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]
Metodología
- Identificar un establecimiento comercial.
- Con base en la encuesta y en los cálculos realizados, determinar el motivo del ausentismo en el trabajo.
- Se toma un grupo de trabajadores para realizar una encuesta la cual nos dará el nivel de ausentismo laborar y cuál es el motivo más común del porque fallan a su actividad laboral.
Planteamiento del problema
- El establecimiento FERTICAFE, está presentando ausentismo laboral por parte de sus empleados.
Se realiza una encuesta a los trabajadores de Ferticafe con el fin de conocer cuál es la razón por la que no asisten a su trabajo, la población con la que cuenta esta empresa es de 20 trabajadores.
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