Sistemas Humanos Y productividad
Enviado por omegadavo • 17 de Febrero de 2017 • Ensayos • 597 Palabras (3 Páginas) • 347 Visitas
Pontificia Universidad Javeriana
Sistemas Humanos Y productividad
Primera entrega Caso Engstrom
Integrantes:
Leonard Stuart Burgos
Sebastián Torres
David Velasco
Bogotá Febrero 2015
1)
a. ¿Cuáles son los problemas esenciales que está enfrentando Engstrom?
la planta encargada de fabricar espejos para automóviles Engstrom pasaba por una crisis de producción debido a que los empleados se encontraban en recesión como consecuencia del incremento de la proporción base, la cual era inalcanzable para ellos, generando disgustos puesto que no recibían una bonificación en más de 7 meses.
b. ¿Cuáles son los principales aspectos de los planes Scanlon?
(Responder en máximo 20 líneas)
Los principales aspectos en los que se basaba el plan Scanlon eran:
- La entrega de sugerencias por parte del personal para la reestructuración de comités a nivel laboral, encargados de la solidificación empresarial a nivel productivo y distributivo.
- Fomentar el trabajo en equipo con el fin de incentivar el crecimiento organizacional mediante la búsqueda de actitudes colectivas por parte del personal y del ente administrativos
- buscar la estabilidad económica, por medio del pago de bonificaciones a los empleados acorde con el desempeño que han mantenido durante el periodo respectivo.
2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de implementar este plan en Engstrom? (Responder en máximo 20 líneas)
Ventajas | Desventajas |
1. proporcionar incentivo a los trabajadores | 1. desconfianza al momento de calcular las bonificaciones |
2. fomentar el espíritu empresarial colectivo | 2. inequidad al momento de pago |
3. ofrece voz y voto a los trabajadores : escuchando todo tipo de sugerencia | 3. pérdida del control colectivo |
4. acceso a la información relevante como estados financieros y movimientos nivel interno. | 4. inconformidad por parte de los empleados: debido a que esperan obtener con el paso del tiempo mucho más dinero del prometido. |
5. proporción de reserva económica , en dado caso de presentarse una crisis | 5. incentivos inalcanzables. |
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