Sobre Las Sillas

INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente ensayo quiero resumir de una forma corta, clara precisa y concisa sobre lo que es “Enfermedad Profesional”, donde los que nos interesamos en la salud y seguridad de los trabajadores, asumimos compromisos y aportamos la implementación de una verdadera cultura de la prevención.

Resulta necesario destacar que el objetivo central es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, como única estrategia para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para ello es necesario contar con el esfuerzo colectivo y el compromiso de todos los actores sociales directa e indirectamente involucrados.

DESARROLLO

Ahora bien es necesario tener claro el concepto de ENFERMEDAD PROFESIONAL, el cual se expresa así: “Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto a trabajar, y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Siendo así puedo decir que ésta también se puede considerar como el deterioro lento yaulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente o en la forma de trabajo. Debido a los factores implicados en ella, muchos países dentro de sus

normativas nacionales establecen como definir lo que se considera enfermedad profesional, de manera que no puede establecerse una definición universal. En cada caso deben consultarse las leyes vigentes en el país para tener certeza, como lo explique anteriormente con el concepto asumido por nuestro país.

Sin embargo, como una tendencia creciente y para enmarcar más estrictamente la definición y determinación de las enfermedades laborales la gran mayoría de los países han establecido un "Cuadro de enfermedades profesionales" que lista las enfermedades y factores de riesgo que deben ser considerados legales. Estas definiciones tienen un criterio deliberadamente restrictivo ya que, en primer lugar, es condición necesaria, pero no suficiente, que la enfermedad se produzca a causa del trabajo, pero además, la enfermedad como tal tiene que estar reconocida legalmente o, lo que es lo mismo, sea causada por las sustancias o agentes que figuran en una lista aprobada por una norma legal que en nuestro caso está basada en el Decreto 2566/2009 y Decreto 1832/94, donde se establecen las 42 enfermedades reconocidas como Enfermedades Profesionales.

Como podemos ver también existe el Mobbing, o acoso laboral como Enfermedad profesional, el cual se conceptúa como un conjunto de acciones de comunicación negativas dirigida por una o muchas personas en contra de otra, que salen a relucir con mucha frecuencia y durante mucho tiempo, haciendo esta relación evidente, es de aclarar que el mal ambiente de trabajo y los chismes no entran dentro del acoso laboral, como enfermedad Profesional. La crisis económica pone en una mayor desventaja a los trabajadores frente a los empleadores; por ello, no sería aceptable que, además, los trabajadores tengan mayor riesgo en su integridad psicofísica.

En el marco Legal este concepto se encuentra en el Decreto 1295/94.

Para las empresas es más recomendable establecer políticas e inversión en la prevención del bienestar físico, mental y social de los trabajadores, encaminando las actividades propias de esta gestión.

CONCLUSIONES

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