TEORIA

TEORIA:

Se entiende a la Ergonomía como la “ciencia del trabajo”, que elimina las barreras que se oponen a un trabajo humano seguro, productivo y de calidad, mediante la adecuación y ajuste de productos, tareas y ambientes a la persona. La ergonomía proviene de las necesidades y dolencias que surgen a partir del aumento de la mecanización.

Tiene un origen etimológico "ergo" "actividad" y "nomos" "normas", o sea se refiere a aquellas normas o principios naturales que rigen las conductas y a las actividades de las personas en sus lugares de trabajo.

El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:

1. Los riesgos de carácter mecánico que puedan existir.

2. Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseño incorrecto de asientos, taburetes, etc.

3. Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas, sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las capacidades de percepción y atención del trabajador).

4. Riesgos relativos a la energía (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes químicos, etc.)

En general, es el estudio de la disposición del espacio de trabajo adaptándose al trabajador.

CONCLUSIONES:

Relacionado con la discusión

El puesto de trabajo es de gran importancia por que influye en la motivación y desempeño con la que se trabaja.

El puesto de trabajo garantiza una correcta disposición del espacio de trabajo y evitar los esfuerzos innecesarios.

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