Teoria Z

TEORÍA Z

1. ¿Quién desarrollo la teoría Z?

R= William Ouchi

2. ¿Cuál es el objetivo de la teoría Z?

R= Brindar conceptos para mejorar la compresión del tema

3. ¿Qué sugiere la teoría Z?

R= sugiere que los individuos no separen su condición de seres humanos a la de empleados

4. ¿Cuáles son las ventajas que obtienen al brindar ciertas condiciones para mejorar la comprensión?

R= aumentan la productividad de la empresa y eleva el autoestima de los empleados.

5. ¿Por qué esta teoría se ha considerado una herramienta de mucha ayuda para todo tipo de empresas?

R=debido a su filosofía esta muy orientada al mejoramiento continuo y eficacia de cada uno de los elementos que constituyen a la empresa

6. ¿para que fue creada esta teoría?

R= para ser la respuesta de la gerencia del sistema managemeal (gestión)

7. ¿Cuáles son las características de la teoría Z?

R= formación, plan (fijan objetivos), política, adaptación y objetivos.

8. ¿Cómo considero William Ouchi al concebir esta teoría?

R= como la ultima respuesta de la empresa occidental frente al desafio japonés

9. ¿Cuál es el origen de William Ouchi?

R= es norteamericano, pero su origen es japonés

10. ¿Qué fue lo primero que hicieron los japoneses a partir de su estilo managemeal?

R=lo adoptaron y aprendieron con notable éxito

TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS

1. ¿Qué es el hombre funcional?

R= es el concepto de homo económicos de la teoría clásica de los homo sociales

2. ¿Qué es el enfoque socio técnico?

R= es la organización como una combinación de tecnología y al mismo tiempo subsiste social

3. ¿Qué significa T.G.S.?

R= teoría general de sistemas

4. ¿Cuales son las 3 premisas básicas de T.G.S.?

1- los sistemas existen dentro del sistema

2- los sistemas son abiertos

3- las funciones de un sistema dependen de su estructura

5. ¿Qué es la multivacional?

R= es la teoría de sistema que reconoce un acto y que puede ser motivado por muchos deseos

6. ¿Cómo se define la tecnología?

R= son las acciones que un individuo desempeña sobre un objeto, con o sin ayuda de herramientas o esquemas mecánicos.

7. ¿Qué es sistema?

R= es un todo organizado o complejo o conjunto o combinación de cosas o partes.

8. ¿Cómo se clasifican los sistemas?

R= en físicos o abstracto

9. ¿Qué función tiene el individuo?

R= desempeña un papel dentro de las organizaciones

10. ¿Quién es el que desempeña un papel importante dentro de una organización?

R=el individuo

COMPARACIÓN DE EMPRESAS EXTRANJERAS Y AMERICANAS

1. ¿Cuántos años deben de pasar para que un empleado tenga un ascenso y en que tipo de empresas sucede esto?

R= deben pasar almenos 10 años y sucede en las empresas japonesas

2. Explica el modo en el que sucede un ascenso en las empresas americanas:

R= no se tiene un tiempo determinado ya que un empleado va ascendiendo conforme a su desempeño en el campo laboral

3. ¿Hasta que edad pueden trabajar en una empresa japonesa?

R=55 años

4. ¿Cuáles son las empresas que no cuentan con un personal detalado en conocimiento de una industria?

R=el sistema japonés

5. Es un factor decisivo en su condicionamiento y da lugar a otra diferencia importante entre organizaciones americanas y japonesas:

R= el contexto histórico y social que rodea a ambas organizaciones

6. Características de empresas japonesas:

R= *empleo de por vida

*proceso lento de evaluación

*mecanismos implícitos

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