Ventajas | Desventajas |
- La gtc 45 clasifica los procesos, actividades y las tareas en un trabajo preliminar indispensable para la evaluación de riesgos, se debe preparar una lista de actividades de trabajo, agruparlas de manera racional y manejable y reunir la información necesaria sobre ellas.
| La Norma gtc-45 describe y clasifica los peligros, por medio de preguntas a los trabajadores como: - ¿existe una situación que pueda generar daño? - ¿quién (o qué) puede sufrir daño? - ¿cómo puede ocurrir el daño? - ¿cuándo puede ocurrir el daño? Preguntas un poco innecesarias , esta información pertenece propiamente a la empresa. |
- La Norma gtc45 maneja una descripción de niveles de daño en categoría de salud y
Seguridad. | - La Norma gtc45 mide el nivel de riesgo de una manera más compleja, utiliza más variables que pueden confundir.
|
- La gtc45 identifica los controles existentes por fuente, medio, individuo.
| - La gtc45 no es muy clara cuando habla de decidir si el riesgo es aceptable o no.
|
- La gtc45 para valorar el nivel de riesgo, lo hace más completo con NP (Nivel de probabilidad) NC (Nivel de Consecuencia) .
| - La gtc45 cuando coloca la tabla de matriz de riesgos no es clara para explicarla y siempre tiene varios ítems para completarla.
|
- La gtc45 maneja Nivel de consecuencia aparte de las otras variables, siendo más concreta y especifica.
| - El sistema de seguridad social integral menciona algunos inconvenientes como
- Aumento de enfermedades mentales en el recurso del sector.
- Aumento de la edad para acceder a la pensión.
- Aumento de contratos por órdenes de prestación de servicios.
- Aumento de oferta profesional en salud.
- Aumento del número de semanas para pensionarse.
|
- La gtc45 en el componente de Revisión de la conveniencia del plan de acción tiene la parte de mantenimiento y actualización.
| |
- La gtc45 propone una matriz de riesgo más completa y organizada.
| |
- En la gtc 45 la valoración de los riesgos debe ser la gestión proactiva de S y SO, que debe ser liderada por la alta dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas.
| |
- El sistema de seguridad social integral reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del sistema de protección social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
| |
- El sistema de seguridad social integral garantiza las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
| |
- El Sistema de Seguridad Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de educación.
| |
- El sistema de Seguridad Social Integral fomenta la salud, la prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia. Sin embargo, lo que esta abarca comprende algunos quebrantos.
| |
