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Enviado por danijm_ • 19 de Agosto de 2014 • Trabajos • 686 Palabras (3 Páginas) • 440 Visitas
Lo distintivo de este texto de un autor latinoamericano es el análisis crítico de las principales teorías organizacionales a la luz de su evolución, metodología, ideas centrales y su aplicación en el medio colombiano y latinoamericano, así como el énfasis en la diferencia entre “organización” y “administración”. Esta segunda edición selecciona los principales libros que en la última década han enriquecido la teoría organizacional desde diversas perspectivas (economía, sociología, teoría de sistemas, administración) a la vez que reitera la vigencia de las teorías tratadas en la primera edición, dentro de las cuales han surgido corrientes renovadas antes que nuevas teorías.
Contenido
Prefacio
Prefacio a la segunda edición
Introducción
1 Organización de teorías organizacionales
Introducción
Organización y administración. Las diferencias fundamentales
Consideraciones metodológicas sobre las teorías organizacionales
Necesidad de una visión integral del pensamiento organizacional
Resumen
Preguntas y temas de análisis
Bibliografía recomendada
2 La organización y la doctrina administrativa
Introducción
Fayol: pionero de la doctrina administrativa
Esquema básico
Operaciones de la empresa
Elementos de la administración
Principios de la administración
Procedimientos administrativos
Ideas-fuerza
El fayolismo y la visión de la organización
La administración ¿ciencia o arte? Necesidad de la enseñanza de la administración
El problema que busca resolver el fayolismo
La administración tiene un ámbito más amplio que el de la empresa manufacturera privada
El énfasis normativo y formalista
Metodología
Críticas al fayolismo
La crítica de james March y Helbert Simon
La crítica de Nicos Mouzelis
La crítica de Charles Perrow
La crítica de Douglas McGregor
La crítica de Kliksberg
Resumen
Preguntas y temas de análisis
Bibliografía recomendada
3 La organización y la racionalización del trabajo
Introducción
Taylor: pionero de la administración científica
Esquema básico
Objetivos
Principios de la administración científica
Mecanismos de la administración científica
Ideas-fuerzas
El taylorismo y la visión de la organización
El problema que se plantea el taylorismo
La bondad de la “ciencia trabajo”
La “administración científica” como “revolución mental”
La “administración científica” y la actitud de los trabajadores ante el trabajo
El supuesto motivacional de la “administración científica”
La introducción de la “administración científica”
Metodología
Críticas
La crítica de Harry Braverman
La crítica de Nicos Mouzelis
La crítica de Lenin
La crítica de Charles Perrow
La crítica de J.A.C. Brown
Nota bibliográfica sobre el taylorismo en Europa
Taylorismo y fayolismo en Colombia
Resumen
Preguntas y temas de análisis
Bibliografía recomendada
4 La organización burocrática
Introducción
Max Weber y la teoría organizacional
Esquema básico
Objeto de estudio
La burocracia como tipo ideal
Racionalidad
Poder, autoridad y tipos de dominación
Características de la burocracia
Carácter
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