Derecho comercial. Contrato Blindado
Enviado por Micaela Gomez Canteros • 20 de Octubre de 2023 • Tareas • 285 Palabras (2 Páginas) • 29 Visitas
Contrato Blindado
- Que son los contratos blindados?
Los "contratos blindados" son acuerdos contractuales entre un empleador y un empleado, generalmente ejecutivos de alto nivel, que incluyen cláusulas específicas para proteger los intereses del ejecutivo en caso de terminación del empleo. Estas cláusulas están diseñadas para proporcionar cierta seguridad financiera y profesional al ejecutivo, incluso si son despedidos de su puesto de trabajo.
- Que situación intenta evitar?
Los contratos blindados intentan evitar situaciones como despidos injustificados, cambios significativos en las condiciones laborales o la venta de la empresa, que podrían afectar negativamente la posición del ejecutivo en la empresa. Estos contratos se utilizan para proteger a los ejecutivos de la incertidumbre laboral y para asegurarles una compensación adecuada en caso de que ocurran eventos inesperados.
- Mencione algunas cláusulas de protección de los ejecutivos
a) Cláusula de no competencia: Esta cláusula prohíbe al ejecutivo trabajar para competidores directores de la empresa durante un período de tiempo específico después de la terminación del empleo.
b) Cláusula de confidencialidad: Obliga al ejecutivo a mantener la confidencialidad sobre información sensible y estratégica de la empresa incluso después de dejar el puesto.
c) Cláusula de indemnización: Establece una compensación específica que el ejecutivo recibirá en caso de despido sin causa justificada. Esta compensación puede incluir salario, bonificaciones y beneficios adicionales.
d) Cláusula de cambio de control: Especifica cómo se verán afectados los términos del contrato y las condiciones laborales del ejecutivo en caso de que la empresa sea vendida o experimente un cambio significativo en su estructura de propiedad o control.
e) Cláusula de periodo de preaviso: Establece un período de tiempo durante el cual el empleador debe notificar al ejecutivo sobre la terminación del empleo. Durante este período, el ejecutivo suele seguir recibiendo salario y beneficios.
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