Estatutos sociales de la asociación mexicana de profesionales Inmobiliarios, A.C.

CONVOCATORIA PARA PRESENTAR PROPUESTAS PARA REFORMAR LOS

ESTATUTOS SOCIALES DE LA ASOCIACIÓN MEXICANA DE PROFESIONALES INMOBILIARIOS, A.C.

Propuesta de modificaciones a los Estatutos y sus Reglamentos:

La propuesta consiste en ciertas precisiones de forma en la redacción de algunos artículos, así como en cambios de fondo respecto a la admisión y readmisión de afiliados que hayan cometido faltas al código de Ética, que por Estatuto no sean readmitidos debido a faltas, de hecho, que deben dejar de formar parte del La Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios, A.C.

Los mencionados cambios de fondo involucran las siguientes modificaciones:

*Política de Baja y no Readmisión por Faltas Graves: Se establece que cualquier miembro que incurra en faltas graves, definidas como conductas o acciones que atenten contra los intereses de la asociación o empresa asociada a esta, pongan en riesgo la seguridad de otros empleados o clientes, o infrinjan la ley, podrá ser dado de baja de la Asociación sin derecho a readmisión. Las faltas graves incluyen, pero no se limitan a: actos de violencia, acoso sexual, acoso laboral, hostigamiento, difamación, fraude, robo, negligencia grave, daño intencional a propiedad de la empresa o terceros, entre otros.

*Proceso de Baja y Notificación: Se establecerá un procedimiento claro y transparente para llevar a cabo la baja del asociado por faltas graves. Este proceso incluirá una investigación interna, donde se le brindará al asociado la oportunidad de presentar su defensa, y una notificación por escrito de los motivos de la baja. Asimismo, se garantizará que las bajas sean realizadas conforme a la legislación laboral vigente en México, para evitar posibles conflictos legales.

*Registro de Faltas: Se implementará un sistema de registro de faltas que permita llevar un seguimiento adecuado de las incidencias de cada miembro de esta asociación, o filial alguna. Esto permitirá contar con información actualizada sobre las faltas cometidas por cada asociado y será utilizado como base para tomar decisiones en caso de que se repitan conductas inapropiadas.

*Comunicación Interna: Se establecerá una comunicación interna clara y efectiva para informar a todos los asociados y filiares, sobre los cambios en los estatutos y la nueva política de bajas o no readmisión por faltas. Se promoverá la transparencia y se brindará la oportunidad de que los afiliados puedan plantear preguntas o inquietudes sobre estos cambios.

Algunas de las razones principales para proponer los anteriores cambios de fondo, entre otras, son las siguientes:

1. Por preservación del ambiente laboral: La presencia de un afiliado que cometió faltas en el pasado podría generar tensiones y conflictos dentro del equipo, lo que afectaría negativamente el ambiente laboral y la productividad general.

2. Credibilidad y reputación: Aceptar la readmisión de afiliados que cometieron faltas podría afectar la credibilidad de la empresa ante sus clientes, proveedores y la sociedad en general. Podría percibirse como una falta de coherencia en los valores y principios de la empresa.

3. Coadyuvar al desarrollo profesional de los asociados de las federadas, permeando de forma más rápida las necesidades y conclusiones de los trabajos de investigación, a través del enlace entre las comisiones de trabajo normativas y

técnicas regionales y nacionales.

4. Riesgo para la seguridad: Si las faltas cometidas por el exempleado están relacionadas con la seguridad de la empresa, sus activos o su personal, su readmisión podría suponer un riesgo para la seguridad y la integridad de todos los involucrados.

5. Prevención de futuras faltas: Aceptar la readmisión de alguien con un historial de faltas podría enviar un mensaje equivocado a otros empleados, indicando que las acciones inapropiadas no tienen consecuencias graves.

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