Fallos en el mercado

Primero: Desarrollen por qué se producen este tipo de fallos, buscando otro tipo de información complementaria (estudios, notas de prensa, opiniones publicadas, a ser posible lo más actuales posibles) que avalen su postura.

Segunda: Expliquen de qué forma la intervención del marco regulador (normativa) podría resolver esa situación, y de qué forma. Busque ejemplos que puedan avalarlo (experiencia en otros países, etc.)

Notas de prensa relacionadas:

• https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5137238.pdf 
• https://www.libremercado.com/2022-02-23/sombras-desaceleracion-deterioro-empleo-contrarreforma-laboral-psoe-podemos-yolanda-diaz-escriva-6867216/ 

En nota de prensa nos llega a dar la idea de que el tener bienes públicos es una forma a la que se debió de recurrir el estado, debido que si dejáramos sin ninguna atadura al mercado, es decir, que no se regule de alguna forma al equilibrio al que llegaríamos sería no igualitaria, así que,  de eliminar eso es con bienes públicos.

Viendo que de estas regulaciones sacaríamos una externalidad positiva, como sería el caso en España de que haya una seguridad pública a la que los españoles puedan asistir pagando una cantidad muy pequeña en comparación con los seguros privados de las aseguradoras. También se plantea la idea que sería muy difícil, llegar a algún tipo de acuerdo en donde la defensa de un país, la justicia o incluso la policía no fueran bienes públicos.

Como nos señaliza en el artículo que en este caso vemos que Dinamarca, Noruega y Suecia son los 3 países con mayor empleo público y esto dicen que se refleja en la “salud macroeconómica envidiable”, llegando a la conclusión que la correlación tiende a ser nula entre empleo público y desempeño económico.

Siendo esto argumentos los que hacen que se apoye a la desprivatización de varios mercados, pero también se encuentran ciertos puntos negativos en el tema de los salarios dentro del sector público, debido a que cabe destacar que mayor forma de diferenciar los salarios en el sector privado es atribuyéndole una mayor cantidad a las personas que cuenten con una mayor capacitación y una menor remuneración a las personas que tengan menos capacidades o conocimientos.

En cambio dentro del sector público vemos que “trabajadores de baja cualificación tienen salarios netamente mayores que la media del sector privado”, cosa que si esta siendo igualitaria pero no justa para los trabajadores que cuentan con una mayor cualificación o que desempeñan un mayor trabajo

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