La Ley de Inspección Laboral

La Ley de Inspección Laboral

El cumplimiento a los derechos de los trabajadores busca garantizarse a través de un nuevo estamento jurídico que ya fue aprobado, sin embargo, no ha sido turnado para su sanción. La Ley de Inspección Laboral fue aprobada el 19 de enero pasado mediante decreto 178-2016, pero el Poder Legislativo no lo ha enviado para su sanción y posterior publicación en el diario oficial La Gaceta. El plazo para reglamentar la iniciativa es de 90 días después de que se publique, pero a la fecha sigue en el Congreso Nacional sin ser turnada al Ejecutivo para su sanción, según informaron ayer autoridades del Legislativo. El propósito de la nueva normativa es garantizar que las empresas cumplan con los derechos como jornada laboral, seguridad social, salario mínimo y condiciones adecuadas de higiene y seguridad para los empleados. Asimismo, respetar los contratos colectivos y el derecho a la libre sindicalización, así como frenar los abusos en contra de los trabajadores. Además, contempla la reestructuración de personal de la Dirección General de Inspección de Trabajo, es decir, que someterá a pruebas a los aspirantes a las plazas. El sector obrero del país lamentó que no le hayan dado la importancia que amerita esta nueva ley para más de 1.4 millones de asalariados en Honduras, según las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). A nosotros nos urge esa ley. Es medio sospechoso que no se haya publicado, porque ya días se aprobó y ya debería estar publicada”, manifestó José Luis Baquedano, miembro de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH). Con el fin de asegurar el respeto a beneficios fundamentales, la ley establece multas de entre 100,000 y 300,000 lempiras para las empresas o patronos. Esta última cantidad se aplicará por atentar contra la libertad sindical, en caso de amenazas y despidos, según el artículo 90 de la ley. El mismo artículo estipula que por violar privilegios otorgados en la Constitución de la República y tratados internacionales del trabajo ratificados por Honduras, entre estos la jornada laboral y protección social, la sanción será de 100,000 lempiras. Asimismo, la empresa que incumpla con la obligación de un contrato colectivo será multada con 200,000. Por impedir la inspección de la Secretaría de Trabajo, ante denuncias o visitas regulares, se contempla una sanción de 250,000 lempiras. Todos los anteriores son derechos que han sido ratificados por el Estado de Honduras con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pero que hasta la fecha muchas empresas e instituciones incumplen. Con la ley actual solo se aplican multas de 5,000 lempiras por faltas a los derechos laborales de los hondureños. Es así que es más barato pagar una multa que cumplir con el derecho adquirido.

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