LEY LABORAL

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Objeto de estudio 1.- Ubicación del Derecho Laboral.

Resultado de aprendizaje: Identifica el origen del derecho laboral, su basamento constitucional y la estructura gubernamental encargada de su generación y aplicación.

Pregunta Guía: ¿Cuál es el papel del Derecho laboral en la sociedad?

Sesiones presenciales.

A) Actividades Previas.

Preguntas generadoras.

1.- ¿Cómo se origina el Derecho Laboral?

2.- Describa el contenido del artículo 123 Constitucional.

B) Actividades sobre los contenidos.

1.- Lectura de artículo 123 Constitucional, para estar en aptitud de elaborar un esquema que muestre su estructura.

2.- Leer la unidad 1 de la antología.

3.- Identifique los distintos tipos de Autoridades del trabajo.

C) Actividades de Aplicación.

Investigue cuántas Juntas de Conciliación y Arbitraje existen en nuestro Estado y la manera en que se integran.

D) Evidencia integradora del desempeño.

Plantee usted mismo un caso en el que se contemple algún problema laboral (despido, no pago de aguinaldo, salario, o vacaciones, etc.)señalando el giro de la actividad patronal y el puesto del trabajador. Con esa base, desarrolle la manera en que el trabajador puede ser auxiliado por una autoridad laboral y cual es la competente para ello; así mismo cuál es la autoridad competente que en su caso resolverá el conflicto.

Objeto Estudio 2.- Sujetos de la relación individual de trabajo.

Resultado de aprendizaje: Conoce a los protagonistas de la relación individual de trabajo y sus diversas manifestaciones.

Pregunta guía: ¿Qué condiciones otorgan las calidades de trabajador y de patrón?

Sesiones presenciales.

A) Actividades previas.

Preguntas generadoras.

1.- ¿Que entiende por trabajador y patrón?.

2.- ¿Que diferencia existe entre el intermediario y el patrón?.

3.- Distinga los conceptos empresa y establecimiento, en materia laboral.

B) Actividades sobre los contenidos.

1.- Lectura de la unidad 2 de la antología.

2.- Consultar los artículos 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16 de la Ley Federal del Trabajo.

3.- Estudio de caso: Una empresa se constituye con el fin de servir a otras, en la contratación de personal, asumiendo formalmente la responsabilidad laboral, expidiendo ella las constancias de pago salarial, con la pretensión de que la empresa que recibe en realidad los servicios de los trabajadores contratados no corra el riesgo de que se le hagan reclamaciones de tipo laboral. En tal supuesto, en caso de que un trabajador sea despedido por la empresa que recibe sus servicios, en forma directa, cual de las dos empresas tendrá la responsabilidad de la relación laboral.

C) Actividades de aplicación.

Elabore un mapa conceptual de los diferentes tipos de trabajadores y patrones.

D) Evidencia integradora de desempeño.

Resolver el siguiente planteamiento: Una empresa constructora realiza una obra de construcción de una casa para uno de sus clientes, durante el transcurso de la obra, el encargado de la misma despide a alguno de los albañiles, mismo que demanda laboralmente a la constructora, resultando que la misma carece totalmente de bienes para responder de sus obligaciones laborales. Que opciones legales puede tener el trabajador, para hacer efectivos sus derechos laborales.

Objeto de Estudio 3: La Relación de Trabajo.

Resultado de aprendizaje: Sabe cuando una relación de prestación de servicios es de naturaleza laboral y cuando es ajena al régimen de trabajo.

Pregunta Guía: ¿Cuándo una relación de prestaciones de servicios personales se considere tutelada por el derecho laboral?

Sesiones presenciales

A) Actividades Previas:

Preguntas generadoras:

1.- ¿Qué tipo de contrato es el Contrato de Trabajo?

2.- ¿Cuántos tipos de Contratos de Trabajo conoce?

B) Actividades sobre los contenidos:

Elabore un cuadro sinóptico donde se contemplen los diferentes contratos de trabajo que existen, señalando las características de cada uno de ellos.

C) Actividades de Aplicación:

Elabore un Contrato de Trabajo, concibiendo usted a la parte trabajadora a las partes trabajador y patrón e identifique en él los contenidos que previene el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.

D) Evidencia integradora del desempeño:

Presente un trabajo en el que analice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo; identifique la presunción que dicho artículo contiene; señale como opera dicha presunción y la traslade a un caso práctico que la ejemplifique.

Objeto de Estudio 4: Las Condiciones de Trabajo.

Resultado de Aprendizaje: Aprende las prestaciones que conforman el entorno protector en el cual se desarrolla la relación de trabajo y la forma de calcular la cuantificación de dichas prestaciones .

Pregunta Guía: ¿Cuáles son las prestaciones de tutela y mínimas de que debe gozar un trabajador, por disposición de la Ley Federal del Trabajo?

Sesiones presenciales

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