Legislación tributaria y laboral

“UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO”

FACULTADAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

E.A.P ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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 INVESTIGACIÓN FORMATIVA

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PRIMERA PRACTICA

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CURSO: LEGISLACION TRIBUTARIA Y LABORAL

ALUMNA: ABAL CABRERA GRACE YANESI

CICLO: IV

DOCENTE: EDDIE JERRY DAVILA SANCHEZ

HUÁNUCO – PERÚ

2022

PRIMERA PRACTICA

- Usted como gerencia de recursos humanos deberá describir los términos laborales al colaborador que ingresa como nuevo para ello le explicaras la importancia que tiene la:

a) CTS

b) Vacaciones truncos

- CTS

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza. Por ende, el significado de la CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese laboral para el trabajador y su familia.

- Vacaciones truncos

En resumen, esto se produce cuando un trabajador terina su relación laboral con se empleador, antes del año correspondido. Cuando esto suele suceder la empresa debe pagar al colaborador una remuneración vacacional proporcional a los meses y días efectivamente trabajados.

- El régimen laboral al que pertenece según su necesidad laborable explicándole la:

• 728:

Régimen Laboral de la Actividad Privada, para el decreto legislativo 728, el trabajo a domicilio se define como.

“El que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continuo o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador”

• 276:

Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, en el país de Perú fue creado para regular las relaciones laborales en el sector público y garantizar un ambiente laboral justo y equitativo para los trabajadores del sector público, al mismo tiempo que se fomentaba la eficiencia y la eficacia en la gestión pública. Como objetivo podemos decir que permite la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y pro mover su realización personal en el desempeño del servicio público.

• 1057:

El decreto legislativo 1057 es el que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Modificado por la Ley              Nº 29849, el trabajador CAS tiene derecho a las "Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales”, Esta norma tiene como objeto garantizar el acceso en igualdad de oportunidad y condiciones a la administración pública.

• 30057:

La Ley 30057, también denominada Ley Servir, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios. Los beneficios que tienes es que ofrece una carrera real para el servidor público. Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten con un mejor horizonte laboral.

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