Herramienta Personal Empodera
Enviado por Andre Polack • 26 de Octubre de 2023 • Informes • 379 Palabras (2 Páginas) • 23 Visitas
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Herramienta Personal
Empodera
Fase 1 Capacidades para el Empoderamiento |
Teniendo en cuenta el concepto y las capacidades requeridas para el empoderamiento, piensa en algún desafío profesional que estés enfrentando y valora -según tu percepción- tus capacidades.
Característica | Valoración | ||
Bajo | Med. | Alto | |
Desapego: Habilidad para cambiar mis creencias. ¿Estoy dispuesto a cambiar mi punto de vista? ¿Tengo claridad de mis motivaciones más profundas? ¿Comprendo porque hago lo que hago? | |||
Autopercepción: Mejorar mi confianza y potenciar mi autoimagen. ¿Confío en mi como profesional? ¿Considero que tengo las capacidades y el conocimiento para desempeñarme de manera adecuada? | |||
Proactividad: Buscar la información y los recursos para decidir. | |||
Asertividad. Soy capaz de hacer valer mis derechos, respetando al otro. ¿Cuándo no estoy de acuerdo, lo hago saber? ¿Me siento cómodo planteando mi posición ante mis jefes, mi equipo o mis compañeros? | |||
Mentalidad de Aprendizaje. Capacidad de adaptarme y aprender. Cuando algo no funciona o me sale mal. ¿Busco aprender de la situación? ¿Me pregunto qué puedo hacer de manera diferente y que aprendizajes debo incorporar más que justificarme o buscar culpables? | |||
Crecimiento y Evolución: Soy curioso y busco mi crecimiento y mejora personal y profesional o más bien me he estancado y siento que no puedo avanzar. |
Fase 2 Proceso de Empoderamiento |
Paso 1. Situación Actual
Identifica un colaborador de tu equipo a quien necesitas empoderar o te esté costando empoderar.
Reconoce una tarea específica que necesites desarrolle y describe el reto.
Paso 2. Identifica sus Competencias (¿Puede? ¿Sabe?)
¿Ha sido capacitado para asumir el encargo? ¿Conoce, entiende y acepta el encargo? ¿Comprende cuál es el propósito de su rol? ¿Cómo es su desempeño?
Paso 3. Reconoce su Compromiso (¿Quiere?)
¿Consideras que está motivado, interesado y/o satisfecho con su trabajo? ¿Cuáles son sus incentivos y que valor le genera este encargo? ¿Cuáles son sus metas y su propósito?
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