ACTIVIDAD INTEGRADORA

Nuevo concepto de liderazgo:

Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. El sistema de liderazgo organizacional funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de líderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades, programas y proyectos de una organización, por medio de las que se busca el logro de objetivos y metas.

El nuevo liderazgo:

Es una capacidad en constante movimiento; no es estática.

Está en permanente desarrollo y crecimiento.

No es un don sobrenatural de las personas.

Es una cualidad que se puede aprender en los procesos educativos y en las experiencias sociales.

Valores de un líder:

Confianza en sí mismo.

Visión.

Fe en la misión personal y del grupo.

Pasión.

Ética.

Energía.

Actitud positiva.

Receptivo, participativo, comunicativo.

Estratega, flexible, emprendedor e innovador.

Capaz de apreciar.

Trabaja en equipo.

Tareas para mejorar el liderazgo:

Revisar la misión de la institución periódicamente.

Hacer inventario de los recursos humanos.

Revisar prioridades y posteridades.

Visualizar las oportunidades.

Atraer el talento y la competencia.

Dar el ejemplo.

Conocerse mejor a sí mismo por medio del auto análisis.

Reconocer las fortalezas y las debilidades propias.

Examinar las propias acciones críticamente.

Determinar la correspondencia entre lo que se predica y lo que se hace.

Examinar las prioridades.

Mantener la concentración óptima hacia el objetivo.

Características del liderazgo local:

(Comunidad es entendida como institución, organización o localidad, que agrupe un número de personas con intereses afines).

Cercanía directa y personal con los representados, en su sentido más amplio y no sectario.

Cuida y aumenta la credibilidad y el respeto público, que son su principal recurso.

Tiene conocimiento directo de las necesidades reales de las comunidades por medio de procesos de investigación y planificación, con la participación activa de los afectados.

Tiene una base informativa lo más completa posible de la realidad de su comunidad, de la estructura de poder, de las personas, problemas, necesidades y prioridades de la comunidad y de los proyectos existentes.

Establece formas

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