Administración

Administración

Se define como una forma particular de coordinar actividades que realizan las personas dentro de un clima organizacional especifico, que debe facilitar las acciones de los individuos y la organización en el cumplimiento de su objetivo de responder a las necesidades de la sociedad manifiestas en las demandas de los mercados. Los agentes con unos roles determinados en la organización, haciendo uso de los recursos tangibles e intangibkes, desempeñan las funciones administrativas requeridas para el logro de los objetivos de forma eficiente.

Antecedentes

Época primitiva.- La división del trabajo se realizaba únicamente por edad y sexo.

• Uso que hace el hombre de la administración en forma rudimentaria al trabajar en grupo.

Época agrícola.- Prevalece la vida sedentaria, se origina el nacimiento del estado, desarrollo de grandes civilizaciones con base en la administración empírica del trabajo colectivo y de los impuestos.

Época griega y latina.- Aparición de la esclavitud, aplicación de la administración por medio de una supervisión del trabajo y sanciones físicas.

Época feudal.- La administración se inicia en el feudo de acuerdo con el criterio del señor feudal:

• Los siervos se independizan.

• Aparecen los talleres artesanales.

• Surgen nuevas formas de administración estructuradas bajo una supervisión rígida.

• Nacen los gremios.

Revolución industrial.- Centralización de la producción, se da el auge industrial.

• Administración de tipo coercitivo (reprime, impide)

• Explotación inhumana del trabajador.

• Estructura de trabajo más completa.

Época moderna.- Gran desarrollo técnico e industrial.

• Surge la administración científica.

• Aparecen los investigadores de la administración dándole un desarrollo y proyección definitiva.

¿Qué es un Administrador?

Un administrador es una persona con visión, que es capaz de aplicar y desarrollar todos los conocimientos acerca de la planeación, organización, dirección y control empresarial, donde sus objetivos están en la misma dirección de las metas y propósitos de la empresa o institución.

Un administrador debe tener la capacidad de tomar decisiones que orienten efectivamente a las empresas y que utilicen eficazmente los recursos que posee la empresa para alcanzar unos objetivos primordiales como son la innovación, la competitividad y la generación de valor económico y social tanto para el cliente como para sus partes relacionadas.

El éxito de un administrador en una organización no está solo relacionado con sus conocimientos académicos, aunque sea éste un aspecto muy importante. El administrador también debe tener características de personalidad y de conocimiento tecnológico, para llevar a cabo una eficiente administración, también debe tener en cuenta 3 tipos de habilidades que son fundamentales a la hora de administrar las cuales son: habilidad técnica, humana y conceptual.

Funciones de la administración

Las funciones básicas de la administración son 5:

1. PLANEACION

Es

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