Comportamiento

En ocasiones los seres humanos identifican ciertos comportamientos parecidos a los de otros, debido a que existen diferentes tipos de personalidad. La psicología, sociología, piscología social, antropología, política, derecho, historia, pedagogía y economía son ciencias relacionadas al comportamiento de las personas. La conducta y los procesos mentales del ser humano lo estudia la psicología, y la sociología estudia al ser humano dentro de los grupos sociales.

Mediante la neurolingüística se analiza e identifica la forma de como se comunica el ser humano. Cabe resaltar que Lilian Gilberth fue el primero en introducir el término “psicología” a la administración y Elton Mayo es el autor de la escuela de las relaciones humanas; estas relaciones sirven para mejorar la producción de un empleado dentro de una empresa y las características humanas son esenciales para el desarrollo de los procesos de producción.

Dentro del proceso de producción de una empresa tanto los directivos como los gerentes deben crear estrategias para mejorar las relaciones entre empleados y gerentes, con el fin de obtener éxito dentro de la organización. Para lograr coordinar las labores dentro de una empresa es imperiosa la comunicación, la relación de las tareas y su división; el método científico tiene ventajas para la coordinación de las tareas como la adecuada relación con las ciencias del comportamiento, que es verificable, autocorregible y objetivo.

Al coordinar las labores de un equipo de trabajo, se puede identificar a los integrantes a través de un organigrama, cada integrante debe tener funciones especificas sin dejar a un lado la relación y el conocimiento entre las tareas de la organización; para poder cumplir con las metas establecidas.

El incentivar a los trabajadores sirve para que una organización crezca y rinda frutos, al igual que crear estrategias; por mencionar que a los trabajadores se les llame “colaboradores” este tipo de decisiones hace que un trabajador se ponga la camiseta de la agrupación.

Entre los directivos existen lideres y estos al crear estrategias se muestran consientes de los esfuerzos y debilidades de sus colaboradores. El riesgo, el respeto a los demás, ser leales, la pasión por la vida y por los nuevos retos son características que distinguen a un líder. Las características de un líder al igual que sus habilidades son esenciales para que un grupo de personas ya sea dentro de una empresa u organización de cualquier rubro, logre cumplir con las expectativas en la realización de tareas de cada integrante del quipo de trabajo.

Las relaciones humanas se manifiestan con mayor frecuencia cuando la persona quien los guía es un líder con la capacidad de comunicarse con sus colaboradores, estableciendo metas y objetivos mediante una planeación organizacional. Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones y dirige, a diferencia

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