Constancia

INDICE

Justificacion……………………………………………………………………………………………………..3

Objetivos………………………………………………………………………………………………………..4

Introduccion al Tema………………………………………………………………………………………5

ParteI

Marco Conceptual del Liderazgo Politico…………………………………………………………6-10

PARTE II

El Liderazgo Politico en la Historia de la Sociedad Salvadore;a ………………………….11-16

Conclusion………………………………………………………………………………………………………………..17

Recomendaciones…………………………………………………………………………………………………….18

Bibliografia…………………………………………………………………………………………………………………. 19

Anexos………………………………………………………………………………………………………………………20 – 23

PRESENTACION DEL TRABAJO.

JUSTIFICACION.

Pues este ensayo es de suma importancia ya que se puede dar un repaso a todo lo que hemos aprendido durante este año de esfuerzo y entrega, pudiendo investigar acerca del tema para poder llegar a ser mejores lideres para un pronto futuro generando en cada uno de los momentos vividos ese deseo inexplicable por ser parte del desarrollo de nuestro país. Asi también la la capacidad de influencia social, es decir las personas empáticas y con conciencia política, poseen herramientas eficaces de persuasión, captando la atención de grupos y personas en base a estrategias para recabar el consenso, el interés y el apoyo de los demás, siendo creativos para propiciar acciones a fin de exponer y sustentar sus opiniones. Como también La capacidad de ser catalizadores del cambio, en cuanto a ser expertos en iniciar o controlar el cambio. Los lideres con amplia conciencia de la experiencia y realidad política, muestran un perfil adaptativo y flexible, siendo capaces de reconocer la necesidad de cambiar y eliminar barreras gubernamentales.

PRESENTACION DEL TRABAJO.

OBJETIVOS

Objetivo General.

Tener como principal base La Conciencia Política, derivada como efecto básico de la capacidad de ser empático, como los demás, es una habilidad que facilita y moviliza , y dar a exponer nuestro punto de vista con diferentes situaciones que hemos vivido y teniendo en cuanto a la vez lo que aprendimos durante las clases de este año .

Objetivos Específicos.

• Fomentar una mente consciente de la imperante necesidad de lideres políticos en nuestro país El Salvador.

• Educar de todas las formas de liderazgo, como se caracterizan, y como es su relación con sus organizaciones.

• Generar ese deseo de ser un agente de cambio en lideres políticos para poder llegar a tener un mejor El Salvador.

INTRODUCCION AL TEMA:

Precisa en el nuestro El Salvador actual conocer un poco sobre la historia de grandes lideres, conocer el labor que hacen y es importante reconocer el nuevo lenguaje de la labor de organización y sus consecuencias positivas para los líderes. Este lenguaje es político y ello requiere de una clara conciencia política Sostiene que esta conciencia nos debe llevar a reconocer la trascendencia de distintas palabras claves como son: opciones, no planes, lo posible en vez de lo perfecto; y de compromiso en lugar de obediencia. Según esta investigación, este es el lenguaje de los políticos, no de la ingeniería, médicos u otra profesión sino del propio liderazgo, La teoría política ocupa un lugar importante en las organizaciones y en su administración, comprendiendo que las organizaciones son comunidades de individuos y no conjunto de recursos humanos. Conocer las estrategias y movimientos de un buen líder o sea pensar y ser un buen líder político capaz de cambiar el mal papel que otros han dejado

PARTE I- MARCO CONCEPTUAL DEL LIDERAZGO POLITICO.

PARTE I- MARCO CONCEPTUAL DEL LIDERAZGO POLITICO.

1. El Liderazgo. ¿Qué se entiende por liderazgo?

Liderazgo es influir eficazmente sobre una persona o grupo subordinado, para que realizen alguna acción que sea fin del líder;” es el atributo que tienen algunas personas y que se nota cuando vez a las personas siguiéndolo y haciendo las cosas que el pueda decir sin tener algo a cambio un olít mueve masas.”

2. El Liderazgo Politico ¿Que se entiende por liderazgo político?

“La concepción de liderazgo ha sido ampliamente debatida desde una óptica psicológica, sociológica y política.” En realidad, se debe decir que no existe una acepción única de liderazgo, sino que la misma puede ser definida en relación con referentes, geográficos, históricos y con la diversidad de objetivos y propósitos de los grupos u organizaciones de que se trate.

3. El Contexto de Liderazgo ¿Como surge el liderazgo? ¿Y en que contexto surgen los lideres?

A) El Liderazgo no surge de la nada. Puede enseñarse, aprenderse, desarrollarse. Para responder como surge el liderazgo el liderazgo que dependa más del efecto del líder en los seguidores que de la personalidad misma del líder o de sus condiciones excepcionales;

B) Es posible que los contextos complicados contengan múltiples respuestas correctas. Sin embargo, aunque hay una clara relación de causa y efecto, no todo el mundo puede verla.

4. El Papel del Lider en la Historia ¿Cual ha sido el papel de los lideres?

Guiar, Aconsejar, Hacer, llevar, dirigir, encaminar, aconsejar, orientar, indicar, enfilar, encauzar, adiestrar, entrenar, educar.

5. Clases de Liderazgo. ¿Que tipos de liderazgo exiten:

“Tipos de Líderes, Autoritario,Liderazgo orientado a la tarea y la acción. Se prima la disciplina, la obediencia al líder y la eficacia, Democrático, Liderazgo rientado al grupo. Se fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones. Concesivo-liberal, Funciones del olít dispersas en los componentes del grupo. Se delega la autoridad en los miembros del equipo.”

6. Características del Líder ¿Que características debe poseer un líder?

• Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda..

• Inteligencia emocional. La habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.-

• Capacidad de establecer metas y objetivos.. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

• Capacidad de planeación. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

• Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.

• Un olít crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

• Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas..

• Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido

• . Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

7. Relación del Líder con la Organización. ¿Cual es la relación de un líder con su organización? Debe de ser pasiva sin embargo también debe estar atento (el líder) a escuchar propuestas nuevas y ser carismático.

8. Cual es la relación del líder con la Sociedad. ¿Cual es la relación de líder con la sociedad?

Líder debe estar dispuesto a ser criticado fuertemente siempre hay gente que no acepta un proceso, y de la sociedad

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