Ejercicio 5 manual de puestos

Ejercicio 5 manual de puestos

súper mueble de oficina Página 120/

De fecha : 26/febrero/2014

Sustituye a:

Manual de puestos

Descripción de puestos

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:

1. Nombre del puesto: área de contabilidad

2. Número de plazas existentes 2

3. Clave 0009

4. Ubicación: dentro de una oficina con escritorio

5. Contratación: tiempo indefinido

6. Ámbito de operación: control de operaciones financieras

RELACIONES DE AUTORIDAD:

1. Jefe inmediato: Administración

2. Subordinados directos: sección de personal

3. Dependencia funcional: administración

A)PROPÓSITOS DEL PUESTO

1. se encarga de instrumentar y operar las políticas, normas, sistemas y procedimientos necesarios para garantizar la exactitud y seguridad en la captación y registro de las operaciones financieras

B)FUNCIONES GENERALES

1. Realizar las acciones necesarias para garantizar que el sistema contable del organismo, así como las modificaciones que se generen por motivos de su actualización, cuenten con las autorizaciones legales para su funcionamiento y operación.

C)FUNCIONES ESPECIFICAS

1. Establecer y operar las medidas necesarias para garantizar que el sistema de contabilidad del Centro este diseñado para que su operación facilite la fiscalización de los activos, pasivos, ingresos, costos, gastos, avance en la ejecución de programas y en general de manera que permitan medir la eficacia y eficiencia del gasto público federal.

D)RESPONSABILIDAD

1. Tener al día la información requerida

2. llevar el buen control de todos los libro necesarios

E)ACTIVIDADES

1. analizar y realizar los libros de contabilidad

F)NIVELES DE SUPERVISIÓN

1. será supervisado por el área de administración

G)COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS

1. Horizontal ya que el gerente se comunica con el administrador y el con el área de contabilidad

PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

1. Conocimientos: en el área de contabilidad y saber operar bien los libros

2. Nivel académico: perito contador o auditoria

3. Edad: 25 años

4. Experiencia: 3 años

5. Características y habilidades: Habilidad para solucionar problemas y presentación de alternativas de trabajo, supervisión y capacitación de personal, establecer controles e identificar posibilidades de mejora

Susceptibles a medición

6. Característica físicas: buena condición

7. Sexo/estado civil: indistinto

Ejercicio 6

Propongo un nuevo método para tomar la asistencia y ese método es el de una máquina registradora o un computador que permita verificar el ojo del individuo así se llevaría un mejor control de asistencia diario y cumplimiento de horario, sería una inversión de un precio económico muy grande ya que el sistema que se utilizaría es muy avanzado pero sería la una forma de llevar un buen control sobre los trabajadores.

Ventajas: se llevaría un control excelente. Con los trabajadores que no asistan se les da una falta de atención

Desventajas: que si el aparato o el computador se arruinen, trabajadores lo utilizarían como una solución para no dar cumplimiento a las reglas de la empresa.

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