Elementos Para Establecer La Politica Salarial

es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofíade la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

Elementos

Elementos necesarios para la elaboración de una política salarial

1. Descripciones claras y actualizadas de los diferentes cargos, que incluyan las responsabilidades de los empleados, a quién deben reportarse y el nivel educativo y la experiencia que se requieren.

¿Cómo se ve el organigrama actual? ¿Está actualizado?

• ¿Qué tipos de cargos tiene la organización? ¿Existen agrupaciones naturales? (por ejemplo: personal clínico, administrativo, técnico)

• ¿Cuántas personas trabajan actualmente en la organización? ¿En qué forma podría crecer la organización en el futuro?

• ¿Están actualizadas todas las descripciones de los cargos? ¿Es necesario cambiar algunas de ellas?

Estas preguntas ayudarán a la organización a determinar si el organigrama y las descripciones de los cargos con los que cuenta en la actualidad son apropiados. También ayudaría a la organización a determinar si se deben efectuar cambios antes de la creación de la nueva política salarial.

2. Una clasificación definida o estructura de grupo que conglomera cargos que tienen niveles similares de habilidad, experiencia y responsabilidad.

• ¿Cómo clasificaría o agruparía los cargos a nivel de la organización?

...