Políticas salariales

• Politicas Salariales

  mapadanPOLITICA SALARIAL Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar

• POLITICAS SALARIALES

  elia1212GENERALIDADES SALARIOS ANTIGUAMENTE: Deriva del latín “Salarium”, que significa pago, de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. El salario contribuye el total de la remuneración que recibe el

• Politicas Salariales

  noeywillyd. Las organizaciones establecen políticas salariales para crear sistemas de recompensas equitativas, partiendo de esta aseveración, ¿Cuáles son los criterios que consideran las organizaciones al momento de establecer una política salarial? Argumente su respuesta. El objetivo de la compensación salarial es crear un sistema de recompensas equitativo para la organización

• Politicas Salariales

  jizel16relativas a la importancia de las funciones de cada puesto, la coherencia con al posición en el mercado y la cultura de la empresa, ya que de los ingresos de cada trabajador depende el esfuerzo, entrega y creatividad que muestre en su labor diaria: a. Los sueldos se pagarán de

• POLITICAS SALARIALES

  yiog12POLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros

• Politicas Salariales

  miguel113promSISTEMA DE RECOMPENSAS Los gastos de personal son una de las mayores partidas de los presupuestos empresariales, y con mayor razón en organizaciones enfocadas a los servicios. Este gasto afecta la posición competitiva de una empresa, es así que se debe gestionar de forma estratégica, considerándola como una inversión. La

• Trabajo- Politicas salariales

  casarg.Universidad Técnica Nacional Administración de Empresas de Hospedaje Recursos Humanos Nivel: Diplomado Profesora: María Evelin Umaña Jiménez. Integrantes: Chevez Moreno, Henry Mora Fernández, Mariela Tenorio Munguía, Carolina Tema: Subprocesos de Desarrollo. Junio, 2015 Puntarenas CAPITULO I Tabla de contenidos Portada…………………………………………………………………….. 1 CAPITULO I…………………………………………………. …………… 2 Tabla de Contenidos……..………………………………………………. 3 1.1.

• Politicas Salariales - Ejemplo

  vic_carretoPOLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros

• Politicas Salariales En Mexico Y Sindicatos

  dennisayalaAntecedentes. A partir de los años 40, México siguió un modelo de crecimiento económico basado en la industrialización sustitutiva de importaciones, que continuó hasta los años70. Los capitalistas buscaron su crecimiento a través de negocios que empleaban fuerza de trabajo simple, no profesionalizada y descalificada. Se trataba sobre todo de

• POLITICA SALARIALES - TEXTILERÍA ESPERANSITA'S SAC

  Guiliana Flores del CastilloUNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas GESTIÓN DE PERSONAL Integrantes : Arela Cruzado, Elsa Baldeon Rutti, Cristi Carrera Trujillo, Liz Flores Del Castillo, Guiliana Flores Huamán, Maritza Docente : Mg. Calderón Cruz, José Lima – Perú 2020 EMPRESA TEXTIL

• “INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS SALARIALES EN LOS COSTOS LABORALES DE LA EMPRESA SAN ROQUE S .A - 2009”

  ROJAS CAMPOS CHRISTIANUNIVERSIDAD “SEÑOR DE SIPAN” FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD TESIS “INCIDENCIA DE LAS POLÍTICAS SALARIALES EN LOS COSTOS LABORALES DE LA EMPRESA SAN ROQUE S .A - 2009” PRESENTADA A LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Para la obtención del Titulo de: CONTADOR PÚBLICO AUTORES: CARLOS AUGUSTO, MENDOZA