LAS LETRAS
Enviado por JUANMARCO • 16 de Diciembre de 2014 • 573 Palabras (3 Páginas) • 152 Visitas
AL
ENSAYO Página 2
INTRODUCCION
Se dice que el ambiente donde se desempeña el trabajo cotidianamente, el trato que un jefe tiene
con sus colaboradores, la relación entre los mismos, todos estos elementos van conformando lo que se
denomina Clima Organizacional.
Para que una persona pueda trabajar bien y ser más productiva debe sentirse bien consigo misma y
con todo lo que gira alrededor. Un clima organizacional debe ser agradable.
La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde
son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos,
aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto.
Pero cabe mencionar que la Institución donde laboró de unos años a la fecha carece de ese clima
organizacional que existió algún día a pesar de que somos formadores, se fomentan valores, la
persona encargada de llevar el control de la misma dista mucho de lo que es un líder, ya que no hay
apoyo, no tiene humanidad, nunca sabe nada, divide al equipo como estrategia, somos pocos los que
seguimos la línea de un trabajo armónico, ya para estado de confort de muchas personitas como él,
no les gusta tener responsabilidades y echan a perder todo lo bueno que se genera.
CONTENIDO
Por tanto haciendo un análisis del tipo de Clima Organizacional que impera en La Institución dónde
laboro, cabe mencionar que aunque la mayoría tenemos la disposición de trabajar y buscar espacios
agradables, es Deficiente, ya que se detectan las siguientes consecuencias negativas:
- Inadaptación: A todas las actividades que se deben realizar de manera colaborativa.
- Ausentismo: La falta de dinamismo, asistencia a reuniones impide llevar un control y compartir
avances o deficiencias, motivo por el que dista mucho de elevar la calidad en todos los grupos ya que
no hay acuerdos, ni toma de decisiones, ya que el jefe tampoco preside una reunión.
- Poca innovación: No hay creatividad, disponibilidad en un cien por ciento,
...