La Comunicacion Escrita

En estos tiempos se ha iniciado el debate sobre la formación para el trabajo en el que la palabra “competencias” surge como la medicina que solucionará los problemas y cuestionamientos que los cambios de la tecnología y la globalización han impuesto a las antiguas formas de vincular el desempeño y desarrollo de la formación profesional. Los cambios acelerados en la estructura organizacional de los empleos han modificado la forma y el contenido de los mismos.

Actualmente las empresas han dado suma importancia al conjunto de capacidades laborales que contribuyen al desempeño de un amplio grupo de empleos, siendo transferibles entre uno y otro. En un contexto en el que se tiende a la flexibilización laboral, las competencias han pasado al centro de la escena de las empresas, generando nuevas formas de reclutamiento, promoción, capacitación y remuneración. El foco de atención se ha desplazado así, al conjunto de saberes puestos en juego por los trabajadores para resolver desempeños en ambientes organizacionales.

Las competencias laborales entendidas como la integración de conocimientos y habilidades, actitudes y valores, motivos, aptitudes y capacidades que se deben tener para el satisfactorio desempeño de la actividad laboral, son la referencia de la formación que refuerza la práctica, es decir, el perfil profesional.

En el desarrollo de modelos de competencias laborales, la comunicación escrita, adquiere relevancia como herramienta indispensable para lograr el adecuado desempeño del profesional ya que la relación con compañeros, jefes o clientes, muchas veces, no será sólo de forma presencial, por lo que surge la necesidad de un dominio de la lengua escrita, que habilite para elaborar distintos mensajes insertos en una gran variedad de contextos sociales y dirigidos a una diversidad de lectores. Es decir, realizar artículos, propuestas, investigaciones, reportes, cotizaciones, presentaciones, memorándums, cartas, etc., por lo que es necesario desarrollar diferentes técnicas de comunicación escrita para lograr transmitir los mensajes con eficacia, además, debemos tener en cuenta que dichos mensajes, tienen mayor permanencia que los verbales y que también podrán ser fuente de consultas posteriores o futuras.

A todo esto, la comunicación escrita resulta de gran importancia y tiene una amplia relevancia como herramienta indispensable dentro del desarrollo de modelos de competencias laborales y de empleabilidad. La importancia de la comunicación escrita es obvia; se nos exige en todas partes: en el trabajo, en la escuela y en múltiples actividades cotidianas.

La principal ventaja que presenta la comunicación escrita es la permanencia. Con esto nos referimos a que cualquier escrito contiene información que podemos usar el número de veces necesarias. Esta ventaja tiene un valor agregado: la comunicación escrita es, a su vez, fuente de consulta. Otra de las ventajas es que ésta

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